In questo 13 marzo 2017, foto d'archivio, Il CEO di Intel Brian Krzanich viene intervistato al New York Stock Exchange. Krzanich si dimette dopo che l'azienda ha appreso di una relazione consensuale che aveva con un dipendente. Intel ha detto giovedì, 21 giugno 2018, che il rapporto violava la politica di non fraternizzazione della società, che vale per tutti i gestori. (Foto AP/Richard Drew, File)
Il CEO di Intel Brian Krzanich si è dimesso dopo che la società ha appreso di quello che chiamava passato, rapporto consensuale con un dipendente.
Intel ha dichiarato giovedì che la relazione violava la politica di non fraternizzazione dell'azienda, che vale per tutti i gestori. Il portavoce William Moss ha affermato che Intel ha adottato la politica per "molti anni". Ha rifiutato di commentare ulteriormente.
Il Chief Financial Officer Robert Swan assumerà immediatamente la carica di CEO ad interim. È in corso la ricerca di un nuovo amministratore delegato.
L'America corporativa è sotto forte pressione per far rispettare le politiche sul posto di lavoro sull'uguaglianza di genere e le molestie sessuali. Grazie in gran parte all'era #MeToo, anche le relazioni che sembrano consensuali sono esaminate attentamente - e spesso proibite dalle aziende - se comportano uno squilibrio di potere come quello tra un manager e un dipendente.
Intel ha affermato di aver applicato la politica, in vigore dal 2011 contro i dirigenti in più occasioni. Si applica sia ai rapporti diretti che a quelli indiretti dei dirigenti. Se un dipendente sospetta una tale relazione, sono tenuti a segnalarlo.
L'improprietà sul posto di lavoro che ha costato il lavoro ai dirigenti va da un'ampia gamma di relazioni consensuali ad accuse di aggressione.
All'inizio di questo mese, Il co-fondatore di Guess Inc. Paul Marciano si è dimesso a seguito di un'indagine aziendale sulle accuse di molestie e aggressioni sessuali.
John Lasseter, co-fondatore dei Pixar Animation Studios e capo dell'animazione di Walt Disney, anche di recente ha detto che si stava dimettendo per quelli che ha definito "passi falsi" con i dipendenti.
Anni prima di #MeToo, il CEO di Hewlett-Packard Co., Mark Hurd, è stata estromessa in seguito all'accusa di molestie sessuali da parte di una lavoratrice a contratto. Hurd si stabilì con la donna nel 2010.
Nel 2012, Il CEO di Best Buy Brian Dunn si è dimesso bruscamente dopo che la società ha avviato un'indagine interna su quella che la società ha definito la sua "condotta personale" non correlata all'attività di Best Buy. Un audit in seguito ha rivelato che il problema era un "rapporto personale estremamente stretto con un'impiegata".
In questo 8 gennaio, 2018, foto d'archivio, Il CEO di Intel Brian Krzanich tiene un discorso al CES International di Las Vegas. Krzanich si dimette dopo che l'azienda ha appreso di una relazione consensuale che aveva con un dipendente. Intel ha detto giovedì, 21 giugno che il rapporto violava la politica di non fraternizzazione della società, che si applica a tutti i manager. (AP Photo/Jae C. Hong, File)
L'industria tecnologica dominata dagli uomini è stata un focolaio di accuse di molestie e discriminazioni, e in qualche modo ha prefigurato #MeToo quando le dipendenti donne hanno iniziato a parlare. A febbraio 2017, l'ex ingegnere Uber Susan Fowler ha scritto un esplosivo, post dettagliato sul blog sulla cultura delle molestie e degli abusi sistemici che ha sperimentato presso la compagnia di corse. Non è stato fino all'autunno che #MeToo ha iniziato a decollare.
Krzanich è entrato a far parte di Intel Corp. nel 1982 come ingegnere e ha fatto carriera fino a diventare CEO nel 2013. Durante il suo mandato, Intel ha lavorato per spingere in aziende in crescita come l'informatica basata su Internet, chip di memoria ad alta velocità e intelligenti, oggetti connessi che costituiscono ciò che è noto come "Internet delle cose, " o IoT, insieme a campi come l'intelligenza artificiale e le auto a guida autonoma.
All'inizio di quest'anno, I ricercatori sulla sicurezza di Google hanno annunciato di aver scoperto gravi falle di sicurezza che interessano i processori dei computer costruiti da Intel e altri produttori di chip. Il team di Project Zero di Google ha rivelato la vulnerabilità non molto tempo dopo che Intel ha dichiarato che sta lavorando per correggerla.
Krzanich ha venduto circa 39 milioni di dollari in azioni e opzioni Intel alla fine di novembre dello scorso anno, dopo che Intel è stata informata ma prima che la vulnerabilità della sicurezza fosse resa pubblica. Intel aveva detto di essere stata informata dei bug a giugno. Ma la società ha anche affermato all'epoca che la vendita delle azioni non era correlata alle falle di sicurezza.
Krzanich era stato anche un sostenitore della diversità sul posto di lavoro. Nel 2015 al gadget show CES di Las Vegas, Krzanich ha sfidato l'industria tecnologica ad aumentare le assunzioni di donne e minoranze, e ha fissato l'obiettivo di una piena rappresentanza nella forza lavoro della sua azienda entro il 2020. Intel ha affermato che stava investendo $ 300 milioni per migliorare la diversità all'interno dell'azienda.
Le dimissioni di Krzanich "arrivano in un momento difficile per Intel, ", ha affermato l'analista di Cowen Matthew Ramsay in una nota agli investitori. Ha aggiunto di non vedere un "chiaro successore interno a lungo termine" date le recenti partenze di alto profilo della società. Diane Bryant, l'ex presidente del gruppo di data center di Intel, è andato a Google nel 2017. L'ex CFO Stacy Smith ha annunciato il suo ritiro la scorsa estate e Renee James, L'ex presidente di Intel, lasciato nel 2015.
Dato che così tanto cambiamento in azienda è stato guidato da Krzanich, Ramsay ha affermato che la sua partenza potrebbe rendere "difficile" la pianificazione della successione e ulteriori transizioni.
La sua brusca partenza ha oscurato notizie altrimenti positive per il gigantesco produttore di chip.
Intel ha dichiarato giovedì che prevede di registrare un profitto per azione di 99 centesimi nel secondo trimestre, 13 centesimi meglio di quanto Wall Street si aspettasse, e un fatturato di $ 16,9 miliardi, che è anche migliore di quanto previsto dagli analisti del settore.
Azioni di Intel Corp., con sede a Santa Chiara, California, ha chiuso in ribasso del 2,4% a 52,19 dollari.
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