Google promette di essere più energico e aperto sulla gestione dei casi di cattiva condotta sessuale, una settimana dopo che migliaia di ingegneri ben pagati e altri se ne sono andati per protestare contro la sua cultura dominata dagli uomini.

Google ha ceduto a una delle principali richieste dei manifestanti eliminando l'arbitrato obbligatorio di tutti i casi di cattiva condotta sessuale. Questo sarà ora facoltativo, così i lavoratori possono scegliere di citare in giudizio e presentare il loro caso davanti a una giuria. Rispecchia una modifica apportata dal servizio di ride-hailing Uber dopo che le lamentele delle sue dipendenti donne hanno portato a un'indagine interna. L'indagine ha concluso che il suo rango era stato avvelenato da molestie sessuali dilaganti.

"Io e i leader di Google abbiamo ascoltato il tuo feedback e siamo rimasti commossi dalle storie che hai condiviso, Il CEO Sundar Pichai ha dichiarato in una e-mail ai dipendenti di Google. "Riconosciamo che non abbiamo sempre ottenuto tutto nel modo giusto in passato e siamo sinceramente dispiaciuti per questo. È chiaro che dobbiamo apportare alcune modifiche." L'e-mail di giovedì è stata ottenuta da The Associated Press.

La settimana scorsa, i lavoratori del gigante della tecnologia hanno lasciato i loro cubicoli in dozzine di uffici in tutto il mondo per protestare contro quello che considerano il trattamento lassista dei dirigenti e di altri lavoratori maschi accusati di molestie sessuali e altri comportamenti scorretti. Gli organizzatori della protesta hanno stimato che circa 20, 000 lavoratori hanno partecipato.

Le riforme sono l'ultima ricaduta di un più ampio contraccolpo sociale contro lo sfruttamento da parte degli uomini delle loro subordinate negli affari, intrattenimento e politica, un movimento che ha generato l'hashtag "MeToo" come segno di unità e appello al cambiamento.

Google fornirà maggiori dettagli sui casi di cattiva condotta sessuale nei rapporti interni disponibili per tutti i dipendenti. Le ripartizioni includeranno il numero di casi che sono stati motivati ​​all'interno delle varie funzioni aziendali ed elencheranno i tipi di sanzioni comminate, compresi i licenziamenti, tagli salariali e consulenza obbligatoria.

L'azienda sta inoltre intensificando la propria formazione finalizzata alla prevenzione di comportamenti scorretti. Richiede a tutti i dipendenti di eseguire il processo ogni anno anziché ogni due anni. Coloro che rimangono indietro nella loro formazione, compresi i massimi dirigenti, saranno oggetto di revisioni annuali delle prestazioni, lasciando una macchia che potrebbe abbassare la loro paga e rendere più difficile la promozione.

Ma Google non ha risposto alla richiesta dei manifestanti di impegnarsi a pagare le donne allo stesso modo degli uomini che svolgono lavori simili. Quando in precedenza si è confrontato con le accuse di defraudare le donne, avanzate dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e in cause intentate da dipendenti di sesso femminile, Google ha sostenuto che il suo sistema di compensazione non discrimina tra uomini e donne.

I cambiamenti non sono andati abbastanza lontano da soddisfare Vicki Tardif Holland, un dipendente di Google che ha contribuito all'organizzazione e ha parlato alle proteste vicino a Cambridge dell'azienda, Massachusetts, ufficio la scorsa settimana.

"Mentre il messaggio di Sundar era incoraggiante, punti importanti sulla discriminazione, l'iniquità e la rappresentanza non sono state affrontate, " Holland ha scritto in un'e-mail in risposta a una richiesta di AP.

Tuttavia, esperti del lavoro hanno previsto che l'esito generalmente positivo della rivolta di massa di Google è destinato ad avere effetti a catena in tutta la Silicon Valley e forse nel resto dell'America aziendale.

"Queste cose possono essere contagiose, " ha detto Thomas Kochan, un professore di gestione del Massachusetts Institute of Technology specializzato in questioni occupazionali. "Mi aspetterei di vedere altri professionisti agire quando vedono qualcosa di sbagliato".

Alcuni datori di lavoro potrebbero persino adottare preventivamente alcune delle nuove politiche di Google, dato il suo prestigio, disse Stephanie Creary, specializzato in questioni relative al posto di lavoro e alla diversità presso la Wharton School dell'Università della Pennsylvania. "Quando Google fa qualcosa, altri datori di lavoro tendono a copiarlo, " lei disse.

Google è finito nel mirino due settimane fa dopo che il New York Times ha dettagliato le accuse di cattiva condotta sessuale contro il creatore del software Android di Google, Andy Rubin. Il giornale ha affermato che Rubin ha ricevuto un pacchetto di fine rapporto di 90 milioni di dollari nel 2014 dopo che Google ha concluso che le accuse erano credibili. Rubin ha negato le accuse.

Come i suoi coetanei della Silicon Valley, Google ha già riconosciuto che la sua forza lavoro è troppo concentrata su uomini bianchi e asiatici, soprattutto nei lavori esecutivi e di programmazione di computer più pagati. Le donne rappresentano il 31% dei dipendenti di Google in tutto il mondo, ed è inferiore per i ruoli di leadership.

I critici ritengono che lo squilibrio di genere abbia creato una cultura "brogammer" simile a una confraternita universitaria che tratta le donne come oggetti sessuali. Come parte dei suoi sforzi in corso, Google ora richiederà che almeno una donna o una minoranza etnica non asiatica sia inclusa nell'elenco dei candidati per posti di lavoro dirigenziale.

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