Una nuova ricerca condotta dall'Università dell'East Anglia (UEA) suggerisce che la migrazione maschile e le cattive condizioni di lavoro per le donne si combinano con il fallimento istituzionale o la povertà per ostacolare la capacità delle donne di adattarsi alla variabilità climatica e ai cambiamenti in Asia e Africa.

Vi è una crescente preoccupazione per un adattamento sostenibile ed equo nei punti caldi del cambiamento climatico, luoghi in cui i cambiamenti climatici, strutture sociali, e la sensibilità al sostentamento convergono per esacerbare la vulnerabilità.

L'esame del genere all'interno di questi dibattiti mette in evidenza come demografico, le circostanze socio-economiche e agro-ecologiche si combinano in modi complessi per influenzare le esperienze e gli esiti del cambiamento climatico in contesti specifici.

Strutture sociali radicate creano relazioni di potere che modellano le esperienze di vulnerabilità di donne e uomini attraverso il loro accesso alle risorse, divisioni di lavoro, e le norme culturali relative alla mobilità e al processo decisionale, tutto ciò determina la loro capacità di adattamento.

Basandosi sui dati di 25 casi di studio in punti caldi in Asia (India, Nepal, Pakistan, Bangladesh, Tagikistan) e Africa (Kenya, Ghana, Namibia, Mali, Etiopia, Senegal), lo studio mostra come e in che modo l'agenzia delle donne, o capacità di fare scelte significative e decisioni strategiche, contribuisce alle risposte di adattamento.

Lo studio, pubblicato oggi sulla rivista Cambiamenti climatici naturali , ricercatori coinvolti dal Regno Unito, Nepal, India, Pakistan e Sudafrica. Sostengono che lo stress ambientale indebolisce l'azione delle donne anche quando le strutture familiari e le norme sociali sono di supporto, o diritti legali disponibili. Questo porta a strategie familiari che pongono crescenti responsabilità e oneri sulle donne, soprattutto quelli che sono giovani, meno istruito, e appartenenti a classi inferiori, o caste ed etnie marginali.

Mentre la migrazione maschile per lavoro contribuisce ad aumentare i redditi, il grado di tale sostegno è sia incerto che irregolare. Di fronte ai problemi della sopravvivenza quotidiana, in assenza di infrastrutture e servizi di supporto, le donne spesso lavorano di più, in condizioni peggiori, e per salari più bassi, attraverso gli hotspot studiati, con esiti di benessere negativi, visto in particolare nella negligenza della loro salute e nutrizione.

L'autore principale Prof. Nitya Rao, della Scuola di Sviluppo Internazionale dell'UEA, disse:"In un certo senso, le donne hanno voce e libero arbitrio, poiché sono attivamente impegnati sia nella produzione che nella riproduzione, tuttavia ciò non contribuisce a rafforzare le capacità di adattamento a lungo termine, o addirittura il loro benessere.

"La nostra analisi suggerisce che alcune condizioni comuni come la migrazione maschile e le cattive condizioni di lavoro delle donne si combinano con il fallimento istituzionale, o povertà, limitare la capacità delle donne di fare scelte e decisioni. Tuttavia queste barriere, se affrontato in modo creativo, potrebbe potenzialmente rafforzare le capacità di adattamento, e consentire un adattamento più efficace."

I risultati hanno implicazioni per l'effettiva attuazione di accordi multilaterali come la Convenzione quadro delle Nazioni Unite sui cambiamenti climatici, attraverso il suo Piano d'azione di genere, e impegni per un adattamento di genere come delineato nell'accordo di Parigi, insieme al quadro di Sendai per la riduzione del rischio di catastrofi e agli obiettivi di sviluppo sostenibile.

Questi accordi richiedono approfondimenti su ciò che costruisce la capacità di adattamento di donne e uomini in contesti specifici al fine di sostenere equo, ed efficace adattamento.

Gli autori suggeriscono che, in primo luogo, una protezione sociale efficace, come il sistema di distribuzione pubblica universale dei cereali in India, o pensioni e contributi sociali in Namibia, può contribuire ad alleviare le pressioni immediate sulla sopravvivenza, creando uno spazio di manovra.

In secondo luogo, piuttosto che creare concorrenza tra individui e famiglie, tali benefici universali possono supportare processi che rafforzano l'azione collettiva a livello comunitario. Questo, tuttavia, non può essere sempre fatto a 'economico'; sono necessari investimenti per consentire una gestione delle risorse migliore e più sostenibile. I gruppi di autoaiuto per le donne sono spesso presentati come soluzioni, eppure si scontrano con la mancanza di risorse, capacità e capacità di aiutare i propri membri ad affrontare efficacemente le sfide che devono affrontare.

Sebbene non discusso in modo approfondito in questo documento, gli autori affermano che i mercati competitivi non stanno lavorando per rafforzare l'agenzia delle donne, anzi finiscono per sottovalutare e appropriarsi del lavoro delle donne povere, ma ugualmente uomini in caso di migrazione.

"Sembra esserci un chiaro motivo per regolamentare i mercati del lavoro per garantire un lavoro dignitoso, sia per le donne che per gli uomini migranti, ma questo si sta rivelando difficile in un contesto globalizzato, " ha detto il professor Rao.

Lo studio utilizza casi di studio provenienti da tre regioni distinte:14 in regioni semi-aride, sei in montagne e bacini fluviali alimentati da ghiacciai e cinque nei delta. I mezzi di sussistenza predominanti sono l'agricoltura, pastorizia, e pesca, integrato da lavoro salariato, piccoli commerci o affari, e le entrate delle rimesse.

These areas face a range of environmental risks including droughts, inondazioni, variabilità delle precipitazioni, land erosion and landslides, ondate di calore, coastal erosion and cyclones.

'A qualitative comparative analysis of women's agency and adaptive capacity in climate change hotspots in Asia and Africa', Nitya Rao, Arabinda Mishra, Anjal Prakash, Chandni Singh, Ayesha Qaisrani, Prathigna Poonacha, Katharine Vincent and Claire Bedelian, è pubblicato in Cambiamenti climatici naturali on November 25, 2019.