Tratti della personalità:
* Le donne tendono ad essere più gradevoli degli uomini. La gradevolezza è associata alla disponibilità al compromesso e alla cooperazione, il che può portare le donne ad essere meno propense a negoziare per salari più alti o a chiedere promozioni.
* Le donne tendono ad essere più avverse al rischio rispetto agli uomini. L’avversione al rischio può portare le donne a scegliere lavori meno retribuiti ma meno rischiosi, o ad avere meno probabilità di avviare un’attività in proprio.
* Le donne tendono ad avere livelli di ansia sociale più elevati rispetto agli uomini. L’ansia sociale può rendere le donne meno propense a parlare alle riunioni o a chiedere aumenti, il che può avere un impatto sul loro avanzamento di carriera e sui loro guadagni.
Norme sociali:
* Le norme sociali sui ruoli di genere possono influenzare i tipi di lavoro scelti da donne e uomini, nonché la retribuzione associata a tali lavori. Ad esempio, le donne hanno maggiori probabilità di essere impiegate in occupazioni meno retribuite come l’assistenza infermieristica e l’insegnamento, mentre gli uomini hanno maggiori probabilità di essere impiegati in occupazioni più retribuite come l’ingegneria e il diritto.
* Le norme sociali sui ruoli di genere possono anche influenzare il modo in cui le donne e gli uomini vengono percepiti sul posto di lavoro. Ad esempio, le donne possono essere considerate meno competenti e meno meritevoli di una retribuzione elevata rispetto agli uomini, anche quando hanno le stesse qualifiche.
Questi sono solo alcuni dei modi in cui i tratti della personalità e le norme sociali possono influire sul divario retributivo di genere. È importante comprendere questi fattori al fine di sviluppare strategie efficaci per affrontare il divario retributivo e promuovere l’uguaglianza di genere.
