* demografia: Età, sesso, razza, etnia, orientamento sessuale, aspetto fisico, ecc.
* Caratteristiche esterne: Stile di abbigliamento, accento, manierismi, ecc.
Esempi di diversità a livello di superficie:
* Una squadra con membri di diversi contesti razziali.
* Un gruppo di individui con una vasta gamma di età.
* Un'azienda con un mix diversificato di sessi.
Punti chiave sulla diversità a livello di superficie:
* facilmente osservabile: È immediatamente evidente alla prima occhiata.
* non riflette valori, credenze o esperienze sottostanti: Non indica necessariamente come le persone pensano o lavorano.
* importante per l'inclusione: Contribuisce a un ambiente diversificato e accogliente, promuovendo la rappresentazione e l'appartenenza.
distinzione dalla diversità di livello profondo:
Mentre la diversità a livello di superficie è importante, è fondamentale riconoscere i suoi limiti. Diversità di livello profondo, che si concentra su valori , credenze, stili di lavoro ed esperienze , è altrettanto cruciale per creare un ambiente davvero diversificato e inclusivo.
Nel complesso:
La diversità a livello di superficie è un aspetto prezioso dell'inclusione, ma è essenziale ricordare che è solo uno strato di diversità. La diversità di livello profondo contribuisce a una comprensione più sfumata degli individui e ai loro contributi a un gruppo.
