Neri, Gli ispanici e altre minoranze razziali ed etniche non sono solo sottorappresentate nella scienza, hanno anche meno probabilità di ricevere finanziamenti per la ricerca o di essere pubblicati con la stessa frequenza degli scienziati bianchi, che può comportare un minor numero di promozioni e redditi più bassi durante la loro carriera accademica, secondo una nuova ricerca della Rice University.

"The Very Ivory Tower:Pathways Reproducing Racial-Ethnic Stratification in US Academic Science" apparirà in una prossima edizione di Studi etnici e razziali . Il documento è stato co-autore di Robert Thomson Jr., assistente professore di sociologia presso l'Università dell'Alabama a Huntsville; Riso Ph.D. la candidata Esmeralda Sánchez Salazar; ed Elaine Howard Ecklund, direttore del Rice's Religion and Public Life Program (RPLP) e della Herbert S. Autrey Chair in Social Sciences. Gli autori volevano saperne di più su ciò che potrebbe essere responsabile della disuguaglianza razziale/etnica all'interno della scienza accademica negli Stati Uniti.

Nello specifico, gli autori hanno osservato come il prestigio istituzionale, finanziamento della ricerca, la pubblicazione e la promozione possono portare a disparità di reddito tra gli scienziati accademici statunitensi.

"Studi precedenti hanno messo in luce modelli di sottorappresentazione razziale ed etnica nella scienza, nonché disuguaglianza nei finanziamenti e nel tutoraggio, ma sappiamo meno sulla disuguaglianza razziale ed etnica per quanto riguarda le misure di successo come l'editoria e la promozione, " Ha detto Ecklund. "Cerchiamo di colmare queste lacune indagando su come lo spostamento verso l'alto della gerarchia della scienza statunitense potrebbe essere limitato dal posto nella gerarchia delle categorie razziali statunitensi".

"Prestigio istituzionale, pubblicazioni, il finanziamento e la permanenza in carica della ricerca fungono da forme particolari di successo scientifico distribuito in modo ineguale che consentono e legittimano il lavoro di alcuni più di altri, " ha detto Thomson.

Gli autori hanno scoperto che gli scienziati bianchi, in media, hanno riportato redditi più alti rispetto agli scienziati di altri gruppi razziali ed etnici. Inoltre, gli scienziati bianchi avevano il 110% di probabilità in più di essere assunti rispetto agli scienziati non bianchi. I ricercatori hanno anche scoperto un legame significativo tra possesso, frequenza di pubblicazione e reddito. Gli scienziati di ruolo che pubblicavano più frequentemente venivano pagati di più e avevano maggiori probabilità di essere bianchi.

"Gli scienziati tendono ad operare secondo modalità di pensiero molto razionali e oggettive, e a molti piace pensare che il progresso nella scienza sia basato esclusivamente sul merito, Sánchez Salazar ha detto. "Ma i nostri risultati gettano luce sui modi in cui pregiudizi invisibili e disuguaglianze a livello di società potrebbero premiare il merito di alcuni scienziati più di altri".

Thomson, Sánchez Salazar e Ecklund sperano che lo studio possa motivare la ricerca futura che esplori la relazione tra genere e razza/etnia, e come l'intersezione di queste cose influenzi la disuguaglianza nella scienza e in altre occupazioni prestigiose.

Il documento includeva i dati del sondaggio da 1, 160 biologi e fisici negli Stati Uniti da una varietà di origini razziali ed etniche. Gli intervistati sono stati intervistati su una serie di fattori, compreso il reddito, promozioni, numero di pubblicazioni, importo dei fondi per la ricerca ricevuti, ecc. Gli intervistati sono stati selezionati dal Religion between Scientists in International Context Study (RASIC), uno studio più ampio che esplora le opinioni degli scienziati sulla religione, spiritualità, Genere, ed etica nei diversi contesti nazionali.