I leader aziendali asiatici stanno lavorando su raccomandazioni per proteggere i lavoratori migranti dalla schiavitù e da altri abusi, secondo l'ambasciatore australiano per il traffico di esseri umani e la tratta di esseri umani.

Un'idea potrebbe essere quella di creare un sito web regionale che valuti i reclutatori di posti di lavoro, qualcosa che è già stato fatto in Vietnam, ha detto Andrew Goledzinowski. Un'altra idea potrebbe essere quella di designare un numero di telefono comune come hotline regionale, simile a quello che l'azienda di abbigliamento sportivo Adidas fornisce ai suoi operai in Cina e altrove.

Goledzinowski ha suggerito le idee in un forum di funzionari e imprenditori di 45 paesi dell'Indo-Pacifico noto come Processo di Bali, volte a garantire che le catene di approvvigionamento non fossero contaminate dal lavoro forzato.

I partecipanti hanno concordato all'incontro di Perth, Australia, presentare raccomandazioni ai governi il prossimo anno "per come gestire meglio l'assunzione dei lavoratori migranti e la protezione dei lavoratori migranti, " ha detto Goledzinowski in un'intervista mercoledì.

L'idea è quella di migliorare la trasparenza della catena di approvvigionamento "in modo che le imprese non siano solo responsabili di ciò che accade nella loro attività, ma anche da chi comprano, " Egli ha detto.

I partecipanti hanno anche suggerito di liberare i lavoratori dal dover pagare per la propria assunzione. Ciò porta spesso a lavoratori che hanno a che fare con reclutatori che non conoscono, pagare tasse elevate e poi vedersi ritirare il passaporto quando raggiungono la loro destinazione.

"E molto rapidamente sei trafficato, infatti, sei in schiavitù per debiti, " Egli ha detto, esprimendo la speranza che i leader aziendali concordino sul fatto che "i lavoratori migranti non dovrebbero pagare per il proprio reclutamento".

Le raccomandazioni riguarderanno l'etica del lavoro, standard di trasparenza e garanzie per le vittime e gli informatori. Alcuni saranno classificati come standard minimi, e alcuni come obiettivi più ambiziosi.

"C'è molto che si può fare, il che in realtà è abbastanza facile, ma funziona solo se lo fanno tutti, " ha detto Goledzinowski.

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