Una società con un consiglio di amministrazione di genere diversificato viene interpretata come rivelatrice di una preferenza per la diversità e di un impegno più debole per il valore per gli azionisti, secondo una nuova ricerca sulla rivista INFORMS Scienze dell'organizzazione .

Lo studio esamina le risposte degli investitori alla diversità del consiglio e rileva che una donna in più nel consiglio si traduce in una diminuzione media del 2,3% del valore di mercato dell'azienda, che potrebbe ammontare a centinaia di milioni di dollari.

Autori Isabelle Solal e Kaisa Snellman, entrambi di INSEAD, ha esaminato 14 anni di dati panel di aziende pubbliche statunitensi e ha visto che le aziende con più dirigenti donne sono state penalizzate.

"Le aziende che aumentano la diversità del consiglio subiscono una diminuzione del valore di mercato e l'effetto è amplificato per le aziende che hanno ricevuto valutazioni più elevate per le loro pratiche di diversità in tutta l'organizzazione, " disse Solale.

La carta, "Le donne non fanno sul serio? Penalità di genere nella composizione del consiglio di amministrazione, " suggerisce che gli investitori rispondano alla presenza di donne leader non semplicemente per merito loro, ma come spunti più ampi di preferenze aziendali.

"Se gli investitori ritengono che i membri del consiglio di amministrazione di sesso femminile siano stati nominati per soddisfare una preferenza per la diversità, poi aumentando la diversità del consiglio di amministrazione, un'azienda segnala involontariamente un impegno più debole per il valore per gli azionisti rispetto a un'azienda con un consiglio di amministrazione non diversificato, " ha detto Snellman.

Alcuni rapporti di società di consulenza e istituzioni finanziarie hanno mostrato una correlazione positiva tra il valore dell'impresa e i consigli di genere diversificati, ma studi recenti basati su dati a lungo termine mostrano un effetto negativo sulla rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione. La spiegazione si trova nel modo in cui gli investitori interpretano la decisione.

"I nostri risultati implicano che quando sono disponibili informazioni aggiuntive sulle preferenze dell'azienda, il mercato fa affidamento su tali informazioni per ridurre l'incertezza che circonda l'indicazione della diversità del consiglio di amministrazione. Ulteriori informazioni possono provenire dall'osservazione di altre scelte che l'azienda fa, in particolare in termini di politiche per la diversità, "continuò Snellman.

I ricercatori sostengono che promuovere la consapevolezza è il primo passo per affrontare ed eliminare ipotesi dannose. Suggeriscono che le aziende dovrebbero inquadrare attentamente le nomine femminili e rassicurare gli azionisti sugli obiettivi aziendali.

Il documento suggerisce che nel tempo, così come è stato dimostrato che una maggiore esposizione alle donne leader riduce i pregiudizi stereotipati, l'aumento degli incarichi femminili nei consigli dovrebbe altresì diminuire la percezione che le imprese scelgano gli amministratori per ragioni diverse dalla loro qualifica.

"Ci sono prove evidenti che team diversificati e inclusivi prendono decisioni migliori, Più veloce, portando a risultati migliori. La società e le imprese stanno facendo progressi lenti ma costanti nell'abbattere le barriere e abbracciare il ricco valore che deriva da una maggiore diversità e inclusione, ma questa importante ricerca è un altro promemoria che abbiamo ancora molta strada da fare, " disse Pinar Keskinocak, INFORMA 2020 presidente.