Grande attenzione è rivolta al futuro del lavoro e al suo impatto sui canadesi. Spesso manca nella discussione la misura in cui i diversi lavoratori saranno inclusi o esclusi dal mercato del lavoro in evoluzione.

Il futuro del lavoro è caratterizzato da una serie di cambiamenti rapidi e su larga scala che interesseranno tutti i settori. Gli esperti del mercato del lavoro sottolineano la crescente integrazione delle tecnologie digitali sul posto di lavoro, compresa l'applicazione dell'intelligenza artificiale e dell'apprendimento automatico, l'automazione delle mansioni lavorative e la robotizzazione dell'occupazione.

Questi fattori tecnologici del cambiamento possono essere associati a stress ecologici e demografici, come la crisi climatica e l'invecchiamento della forza lavoro, che dovrebbero cambiare sostanzialmente il tipo e la disponibilità di posti di lavoro, condizioni di lavoro e le modalità di svolgimento del lavoro.

Ma se esaminiamo il panorama del mercato del lavoro canadese, alcuni gruppi di lavoratori affrontano più sfide rispetto al resto della popolazione. Persone che vivono con disabilità, gioventù, persone LGBTQ2, Popolazioni indigene, alcune minoranze razzializzate, gli immigrati e le persone con un basso status socioeconomico spesso affrontano complesse barriere all'ingresso nel mondo del lavoro.

Meno opportunità

Quando impiegato, hanno maggiori probabilità rispetto alla media della popolazione di guadagnare redditi più bassi, sperimentare condizioni di lavoro pericolose, lavorare in modo precario, hanno un accesso limitato alla legislazione sul lavoro o ai benefici legali e hanno minori opportunità di avanzamento di carriera.

Non tutti i lavoratori sperimentano i benefici della crescita tecnologica.

Per esempio, l'integrazione dei personal computer negli anni '80 ha contribuito all'espansione economica e all'aumento della domanda di lavoratori con competenze lavorative tecnologiche. Ma ha anche stimolato uno spostamento di lavoratori in lavori manuali e impiegatizi poco qualificati.

Con l'accelerazione del ritmo del cambiamento nel mercato del lavoro negli anni a venire, l'occupazione sostenibile dei gruppi vulnerabili potrebbe essere maggiormente in pericolo e le disuguaglianze potrebbero ampliarsi.

La ricerca che cerca di capire il futuro del lavoro è agli inizi e si concentra principalmente su tendenze tecnologiche come l'automazione. Un'analisi del 2016 dei dati occupazionali stima che il 42% dei canadesi lavora in lavori ad alto rischio di essere colpiti dall'automazione. La stessa analisi ha rilevato che i lavori di livello iniziale e poco qualificati, quelli più comunemente tenuti da lavoratori vulnerabili, hanno una probabilità tre volte maggiore di essere influenzati dall'automazione rispetto ai lavori professionali e manageriali.

disparità razziale

Uno studio più recente condotto dalla società di consulenza con sede negli Stati Uniti McKinsey &Company ha evidenziato una potenziale disparità razziale che potrebbe peggiorare con l'aumento dell'automazione. Lo studio ha rilevato che i lavoratori afroamericani e ispanici e latini sono sovrarappresentati in occupazioni che dovrebbero essere sostituite dall'automazione.

Lo studio ha anche mostrato l'intersezione tra razza, età e istruzione:i giovani afroamericani con meno istruzione sono a più alto rischio di sfollamento a causa dell'automazione.

Questo è solo uno di un numero potenzialmente crescente di esempi dell'impatto che il futuro del lavoro può avere sui lavoratori vulnerabili.

Per prepararsi a questo impatto previsto, sono iniziati i lavori per la comprensione delle competenze lavorative richieste nel futuro mercato del lavoro.

Capacità di pensiero critico

Un rapporto del World Economic Forum indica che entro il 2022 le competenze lavorative più richieste dai datori di lavoro includeranno non solo la competenza con le nuove tecnologie, ma anche creatività, intelligenza emotiva e capacità di pensiero critico. Il rapporto ha inoltre rilevato che oltre la metà di tutti i lavoratori esistenti richiederà una significativa riqualificazione e riqualificazione per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro in evoluzione.

Però, anche ottenere queste competenze lavorative necessarie può rappresentare una sfida per alcuni lavoratori. I dati indicano che alcuni gruppi di lavoratori considerati vulnerabili hanno maggiori probabilità di entrare nella forza lavoro con livelli di istruzione inferiori, un'altra posizione di svantaggio.

Possono anche svolgere lavori in cui la formazione e lo sviluppo delle competenze lavorative sono scarsi. Non è chiaro come le differenze nell'accesso alle opportunità educative possano perpetuare le sfide affrontate dai lavoratori vulnerabili nel futuro del lavoro.

Per approfondire la nostra comprensione del futuro del lavoro, scienziati dell'Istituto per il lavoro e la salute, un'organizzazione no-profit con sede a Toronto, stanno conducendo ricerche per esaminare come la natura mutevole del lavoro possa essere vissuta in modo diverso nel mercato del lavoro. In particolare, sono attualmente in corso ricerche per anticipare come le diverse tendenze influenzeranno i lavoratori vulnerabili, compresi i giovani adulti e le persone che vivono con disabilità.

Ridurre al minimo gli shock e le sollecitazioni

L'obiettivo finale della ricerca è costruire sulla nostra attuale comprensione del futuro del lavoro e scoprire potenziali sfide che potrebbero emergere per diversi gruppi. È importante sottolineare che la ricerca informerà politiche e programmi su misura per ridurre al minimo gli shock e gli stress.

È in corso un numero crescente di iniziative a livello politico e industriale per comprendere le implicazioni del futuro del lavoro e progettare risposte innovative per navigare nella natura mutevole del lavoro. Un esempio è il Future Skills Centre pan-canadese.

Man mano che queste iniziative si evolvono e i programmi vengono progettati, sarà importante determinare come i canadesi che sono stati considerati membri vulnerabili della forza lavoro siano inclusi in modo significativo.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.