I datori di lavoro dovranno affrontare una dura concorrenza per i talenti nel mercato del lavoro 2017-18, grazie a una serie di sette anni di crescita nel mercato del lavoro universitario, secondo le tendenze di reclutamento della Michigan State University, la più grande indagine annuale sui datori di lavoro della nazione.

I laureati di quest'anno entreranno in uno dei periodi più lunghi e sostenuti di crescita del lavoro, che li mette in vantaggio, ha detto Phil Gardner, autore del sondaggio e direttore del Collegiate Employment Research Institute della MSU.

Alimentato dal fatturato e dalla crescita aziendale, le assunzioni dovrebbero aumentare del 19%, trainato da un aumento del 15% per i diplomi di laurea e del 40% per i diplomi di laurea.

"Sono ancora sbalordito da quanto sia forte questo mercato, " Gardner ha detto. "Non ci dovrebbero essere lamentele da nessuna parte sui posti di lavoro. Quindi, se gli studenti non sono pronti, passeranno oltre".

Recruiting Trends 2017-18 riassume i dati di 3, 370 datori di lavoro di tutti i principali settori industriali di ogni stato. I datori di lavoro rappresentati nel piano di indagine per assumere 74, 000 nuovi laureati.

Di nota, le piccole aziende prevedono di aggiungere da due a quattro nuove assunzioni rispetto allo scorso anno e stanno reclutando attivamente a livello di associati.

Il competitivo mercato del lavoro universitario ha posto sfide ai datori di lavoro, ha detto Gardner. Per le piccole aziende, la sfida più grande è trovare candidati con "competenze trasversali, "come l'apprezzamento culturale, flessibilità, empatia e lavoro di squadra. Allo stesso tempo, le aziende più grandi segnalano la concorrenza di altri datori di lavoro come il loro più grande ostacolo nell'assunzione di laureati.

Altri risultati chiave del sondaggio:

• Il settore delle costruzioni continua a crescere, soprattutto a seguito dei recenti incidenti meteorologici, con la maggior parte delle imprese di costruzioni che riportano nel sondaggio dal 2007. Inoltre, il commercio al dettaglio assumerà in numero maggiore quest'anno.
• Anche se il mercato del lavoro universitario rimane forte, solo il 39% dei datori di lavoro ha affermato che aumenterebbe gli stipendi, media del 4,1 per cento. Il 61% degli stipendi dichiarati rimarrebbe invariato. Però, il numero di datori di lavoro che offrono bonus alla firma è quasi raddoppiato.
• Meno datori di lavoro cercano gruppi specifici di major, come tecnico o commerciale. I datori di lavoro che hanno selezionato "tutte le major" riportano il più alto livello di crescita al 18%. I lavori più difficili da ricoprire sono i mestieri qualificati, medico specializzato, scienziati e matematici.
• I datori di lavoro prevedono di assumere più di 40, 000 stagisti e cooperative con una media di 40 per organizzazione. Ma solo il 65 percento pagherà gli stagisti, continuando un declino che riporta i pagamenti interni al livello registrato nel 2011-12.

Se i laureati hanno difficoltà a trovare lavoro, hanno bisogno di chiedere aiuto, come il coaching professionale e la pratica del colloquio, ha detto Gardner. E i futuri laureati dovrebbero sfruttare le risorse di pianificazione della carriera della loro università.