Le aziende globali di abbigliamento non riescono a soddisfare le promesse di salario dignitoso ai lavoratori, secondo uno studio pubblicato oggi dai ricercatori dell'Università di Sheffield (30 maggio 2019).
]Le aziende globali dell'abbigliamento non riescono a mantenere le promesse di salario dignitoso ai lavoratori, secondo uno studio pubblicato oggi dai ricercatori dell'Università di Sheffield (30 maggio 2019).
Gli esperti hanno affermato che sarebbe necessario un "cambiamento di approccio" per le principali società tra cui Nike, Primark e Adidas a pagare stipendi che "soddisfano i bisogni primari" dei lavoratori e delle loro famiglie.
Dal crollo della fabbrica di abbigliamento Rana Plaza in Bangladesh nel 2013, l'industria ha subito pressioni crescenti per aumentare i salari e migliorare le condizioni di lavoro da parte dei consumatori, società civile, sindacati e governi.
Nell'ultima decade, le principali società globali si sono impegnate a fornire salari dignitosi ai lavoratori che confezionano i loro vestiti.
Ma un'indagine dei ricercatori dello Sheffield Political Economy Research Institute (SPERI) dell'Università di Sheffield ha scoperto che molte aziende non hanno concrete, piani d'azione misurabili per raggiungere un salario dignitoso nelle loro catene di approvvigionamento globali, o parametri di riferimento per il calcolo dei salari dignitosi.
I ricercatori hanno studiato gli impegni e le azioni di 20 delle principali aziende di abbigliamento del mondo (elenco completo di seguito). Di quelli, 17 sono membri di iniziative che professano un impegno per il salario di sussistenza.
Solo tre aziende hanno un codice di condotta dei fornitori che richiede ai lavoratori di essere pagati salari che soddisfano la definizione di Clean Clothes Campaign di un salario dignitoso. H&M, C&A e G-Star RAW promettono di coprire i bisogni primari dei lavoratori e delle loro famiglie, fornire un reddito discrezionale e specificare che questo salario dovrebbe essere guadagnato entro una normale settimana lavorativa.
Lo studio ha rilevato che la mancanza di trasparenza sui salari che ricevono i lavoratori rende estremamente difficile valutare i progressi delle aziende verso il rispetto delle proprie promesse di salario di sussistenza.
Invece di modificare le loro pratiche di acquisto per consentire ai fornitori di pagare salari dignitosi, la maggior parte delle aziende di abbigliamento stanno esternalizzando i loro impegni salariali a iniziative esterne.
Alcuni fanno parte di molteplici iniziative esterne, ciascuno con definizioni e approcci diversi al salario di sussistenza, il che significa che gli impegni aziendali mancano di chiarezza. L'analisi di SPERI mostra che i codici di condotta aziendali dei fornitori spesso non sono al passo con i requisiti delle iniziative esterne in cui sono coinvolti.
Responsabile del progetto, la professoressa Genevieve LeBaron, Professore di Politica all'Università di Sheffield e Direttore di SPERI, ha dichiarato:"Ci sono poche prove che gli impegni aziendali per i salari di sussistenza si stiano traducendo in un cambiamento significativo sul campo. In quanto tale, i consumatori acquistano prodotti che possono credere realizzati da lavoratori che guadagnano un salario dignitoso, quando in realtà, salari bassi continuano a essere lo status quo in tutto il settore dell'abbigliamento globale.
"Sarà necessario un cambiamento di approccio affinché le aziende di abbigliamento raggiungano salari dignitosi nelle loro catene di approvvigionamento. Le aziende devono valutare le loro pratiche di approvvigionamento e assicurarsi di pagare abbastanza per consentire ai fornitori di pagare i salari dignitosi. Devono adottare i parametri di riferimento esistenti e le metodologie di calcolo del salario dignitoso e tracciano chiaramente come raggiungeranno i salari dignitosi per i diversi livelli di fornitori ed entro quando.
"Fino a quando le aziende non saranno in grado di adottare tali misure, è probabile che gli impegni salariali di sussistenza rimarranno nel regno della retorica piuttosto che portare a cambiamenti sostanziali che affrontano i bassi salari per i lavoratori nella catena di fornitura globale dell'abbigliamento".
Tom Hunt, Vice Direttore di SPERI, ha dichiarato:"L'industria dell'abbigliamento globale è estremamente redditizia, ma i lavoratori nelle catene di approvvigionamento che producono i nostri vestiti non stanno beneficiando del valore che stanno creando.
"Senza cambiamenti significativi da parte dell'industria e dei governi, i lavoratori continueranno a ricevere salari bassi che non soddisfano i bisogni primari di cibo, alloggio, cure mediche, vestiti e mezzi di trasporto per sé e per le loro famiglie".
Remi Edwards, assistente di ricerca di SPERI, ha dichiarato:"I marchi di moda globali non sono all'altezza dei loro impegni sul salario di sussistenza. Questo è importante per i 60 milioni di lavoratori dell'abbigliamento in tutto il mondo che realizzano abiti per l'industria e per i consumatori che li acquistano".
I ricercatori hanno identificato ostacoli significativi al pagamento dei salari di sussistenza ai lavoratori nell'industria globale dell'abbigliamento:
