Per molte misure di disuguaglianza di genere, le donne hanno rapidamente recuperato terreno nella seconda metà del XX secolo, ma da allora i progressi sono rallentati o si sono fermati del tutto, secondo un rapporto pubblicato il 16 marzo dallo Stanford Center on Poverty and Inequality.

Il rapporto sullo stato dell'Unione affronta questioni chiave sulla disuguaglianza di genere negli Stati Uniti, ad esempio se la segregazione occupazionale sta diminuendo, perché ci sono ancora così tante molestie sessuali e discriminazioni, e quando i divari di genere nei guadagni, l'occupazione ei relativi risultati del mercato del lavoro potrebbero finalmente chiudersi.

Esaminando contemporaneamente diversi tipi di disuguaglianza di genere, diventa possibile elaborare una risposta politica sistematica e coordinata, disse David Grusky, direttore dello Stanford Center on Poverty and Inequality. "Altrimenti, è fin troppo facile ricorrere a politiche frammentarie, ciascuno orientato a un singolo problema a scartamento ridotto."

Questo approccio globale rivela che per molti risultati le donne non stanno recuperando terreno così rapidamente come negli anni '70 e '80. Dopo la seconda guerra mondiale, le donne sono entrate nel mondo del lavoro in numero record, ma l'aumento della partecipazione alla forza lavoro per le donne è ora stagnante, e le donne rimangono meno propense degli uomini a partecipare alla forza lavoro formale. Allo stesso modo, il divario salariale è diminuito rapidamente negli anni '70 e '80, ma da allora il tasso di declino è rallentato.

Il rapporto individua anche alcune disparità che favoriscono le donne piuttosto che gli uomini. Per esempio, in media le donne vivono cinque anni in più degli uomini, sebbene i tassi di aspettativa di vita siano convergenti negli ultimi anni. "La disuguaglianza di genere non è un problema unidimensionale in cui tutti i divari favoriscono gli uomini o tutti i divari stanno cambiando allo stesso modo, " disse Marybeth Mattingly, un consulente di ricerca presso lo Stanford Center on Poverty and Inequality e autore di due dei capitoli del rapporto.

Sebbene lo schema delle tendenze sia complicato, lo stallo di tendenze precedentemente forti si manifesta ripetutamente nel rapporto. Questo stallo è particolarmente evidente quando si misura se le donne e gli uomini sono segregati in diversi tipi di ruoli nella famiglia, posto di lavoro, e comunità.

Per esempio, le donne si sono riversate in occupazioni precedentemente dominate dagli uomini negli anni '70 e '80, ma il tasso di integrazione professionale è rallentato dopo il 1990. Ancora oggi, relativamente poche donne sono un autista di autobus, carpentiere o informatico. Se si estrapolano i tassi di integrazione dal 2000, ci vorrebbero ben 330 anni prima che il posto di lavoro diventi completamente integrato. Siamo in un nuovo mondo di "cambio a passo di lumaca, " ha detto Kim Weeden, uno degli autori del capitolo sulla segregazione occupazionale.

Perché si è rivelato così difficile per le donne entrare in professioni storicamente dominate dagli uomini? "Stereotipi e pregiudizi inconsci ostacolano un cambiamento sociale più rapido, "Secondo Shelley Correll, capo del Clayman Institute for Gender Research e autore di uno dei capitoli del rapporto. "Ci aggrappiamo ancora all'idea che uomini e donne siano fondamentalmente diversi per interessi e capacità, " ha detto Correll. Ciò contribuisce alla segregazione sia perché "i datori di lavoro discriminano sulla base di queste convinzioni e i lavoratori si classificano in ruoli conformi al genere, " ha detto Corrello.

Nel capitolo conclusivo del rapporto, Correll e la sociologa di Stanford Marianne Cooper esaminano le politiche scientifiche più promettenti per ridurre la disuguaglianza di genere. Sebbene "il Congresso resti bloccato su questioni di genere e famiglia, " notano che ci sono stati "molti sviluppi promettenti a livello statale e locale e nell'industria privata, compreso il passaggio di politiche di congedo retribuito e interventi all'interno delle organizzazioni per bloccare i pregiudizi inconsci dal sottovalutare i risultati delle donne".

È anche importante tenere a mente, Grusky sottolinea, quella politica non è l'unica strada per cambiare. Anche in un mondo in cui la politica di genere standard è stata messa da parte, c'è ancora un ruolo importante per il "cambiamento dal basso" guidato dai genitori, millennials e molti altri. "Sta diventando più comune incoraggiare le ragazze a prendere lezioni di matematica o frequentare campi di programmazione, chiamare in causa la discriminazione di genere quando si verifica, dividere le faccende domestiche in modo un po' più equo e sfidare in altro modo i ruoli di genere convenzionali, " ha detto Grusky.

Questi sforzi dal basso verso l'alto da parte dei primi utenti possono in definitiva innescare una rapida cascata di cambiamenti, disse Grusky. "Una rivoluzione dal basso - un movimento #MeToo in grande stile - ha il potenziale per portare a una drastica riduzione della disuguaglianza di genere".