Formazione di lavoratori con competenze trasversali come la gestione del tempo e dello stress, risoluzione dei problemi, la comunicazione e il lavoro di squadra possono avere grandi impatti sulla produttività dei lavoratori e sui profitti aziendali, dice un ricercatore dell'Università del Michigan.

Achyuta Adhvaryu, assistente professore di economia aziendale e politiche pubbliche presso la Ross School of Business del Michigan, ha studiato l'impatto delle competenze trasversali nell'industria dell'abbigliamento in India negli ultimi cinque anni, e ora ha lanciato una fondazione per portare il messaggio in altri settori in India.

Insieme ad Anant Nyshadham del Boston College, Adhvaryu ha avviato il Good Business Lab lo scorso anno. Anant Ahuja di Shahi Exports, La più grande fabbrica di abbigliamento in India, è anche co-fondatore e CEO del Lab.

"Il nostro obiettivo con l'avvio di una fondazione è quello di studiare interventi che hanno il potenziale per avere un impatto sul benessere dei lavoratori, promuovendo allo stesso tempo la crescita delle imprese, " Ha detto Adhvaryu. "Coltiviamo nuove idee e serviamo da piattaforma per diffondere i risultati della nostra ricerca".

Il settore tessile e dell'abbigliamento impiega più di 119 milioni di lavoratori in India, con le donne che rappresentano circa il 35 per cento della forza lavoro. Il settore dell'abbigliamento è anche il principale datore di lavoro di lavoratrici poco e semi-qualificate.

"Lo squilibrio di genere persiste in molte sfere della vita, se si tratta di prendersi cura dei bambini, partecipare alla politica del villaggio o navigare in Internet, " Adhvaryu ha detto. "La nostra ricerca sta valutando se e come le donne lavorano, le loro vite e quelle delle loro famiglie e comunità migliorano".

Il Good Business Lab sta progettando di istituire 10 centri di miglioramento delle competenze nel settore dell'abbigliamento per le donne nelle zone rurali, informare la politica per la creazione di posti di lavoro a livello nazionale. Ha ricevuto finanziamenti dal Dipartimento per lo sviluppo internazionale del Regno Unito, il governo indiano e Shahi Exports per la valutazione e l'attuazione del progetto.

Alle donne che completeranno la formazione verrà offerto un lavoro in una delle fabbriche di abbigliamento di Shahi e il laboratorio seguirà le donne per un periodo di tempo per vederne l'impatto.

La migrazione delle donne dalle aree rurali a quelle urbane è anche un obiettivo chiave della ricerca per il Good Business Lab. Un sondaggio di ricerca è stato esteso a 20 taluk, o suddivisioni di distretti, nel Karnataka e nell'Andhra Pradesh.

Fidelizzazione del lavoratore, soprattutto per i migranti è una grande sfida a livello di settore, ha detto Adhvaryu.

L'enorme forza lavoro indiana è seconda solo a quella cinese. Però, Il 90% dei lavoratori indiani non ha una formazione formale, rispetto al 47 per cento dei lavoratori cinesi. Tre donne su quattro in India non lavorano. Fornendo alle donne formazione e competenze, il Good Business Lab spera di influenzare la conversazione a livello politico.

"Speriamo che lo studio fornisca approfondimenti che possono avere implicazioni a livello di settore ed economia, " Ha detto Adhvaryu.