Le persone che stanno pensando di lasciare il lavoro smettono di sostenere i colleghi attuali perché non sentono più il bisogno di fare loro dei favori, la ricerca mostra.

Invece di sentirsi in obbligo nei confronti degli attuali colleghi che hanno fornito una guida, quelli a caccia di un nuovo posto iniziano a concentrarsi su altre persone che possono aiutarli in un altro lavoro o azienda.

Tuttavia, le persone che stanno pensando di lasciare il lavoro fanno uno sforzo maggiore per mantenere i contatti con le persone che considerano amici sul lavoro perché temono di rimanere senza colleghi stretti quando sono impiegati altrove.

Academics ha intervistato le persone che lavorano per vedere come sono cambiate le loro relazioni con i colleghi quando stavano pensando di smettere. Hanno scoperto che i lavoratori formano relazioni con alcuni colleghi che sono consulenti, che li aiutano a svolgere bene e li fanno sentire che possono raggiungere i loro obiettivi. Gli altri colleghi sono amici, e fornire supporto sociale ed emotivo, e aiutarli a sentirsi "appartenenti" al lavoro.

Coloro che hanno lavorato più ore e quelli con più alti incarichi sono stati più spesso ricercati per un consiglio, mentre a coloro che erano più anziani veniva chiesto meno frequentemente di fornire una guida. Le persone di solito stringono amicizia con persone dello stesso livello di lavoro o anzianità di servizio, o coloro che avevano un'età simile e avevano opinioni simili sulla loro soddisfazione lavorativa.

Dottor Andrew Parker, dalla Business School dell'Università di Exeter, chi ha condotto lo studio, ha dichiarato:"Abbiamo riscontrato che le persone che stanno pensando di lasciare il lavoro non sentono poi il bisogno di aiutare o fare favori a coloro che hanno dato loro consigli nel corso degli anni. Si sentono meno obbligate nei confronti dei loro vecchi colleghi e iniziano a concentrarsi sui benefici di creare nuovi legami".

"Tuttavia mantengono relazioni esistenti con colleghi che sono amici, perché non vogliono perdere questa relazione quando lasciano il lavoro. Temono di avere meno tempo a disposizione per creare nuovi amici".

Academics ha interrogato 121 dipendenti di otto organizzazioni sanitarie nei Paesi Bassi. Sono stati intervistati tre volte, attraverso questionari inviati a distanza di quattro mesi, e ha chiesto di rispondere a quanto erano d'accordo con i commenti:"Penso spesso di lasciare questo lavoro" e "Probabilmente cercherò un nuovo lavoro presto" utilizzando una scala a cinque punti. È stato anche chiesto loro di identificare i colleghi che consideravano amici, o si è rivolto a per consiglio o aiuto. È stato chiesto loro:"Di solito vai da questa persona per chiedere aiuto o consigli su questioni legate al lavoro?"

La coevoluzione dei social network e il pensiero di smettere, di Christian Tröster della Kühne Logistics University, Andrew Parker, dalla Business School dell'Università di Exeter, Daan van Knippenberg della Drexel University, e Ben Sahlmüller dell'Università di Rotterdam, è pubblicato in Academy of Management Journal .