I dipendenti che cercano un aumento di stipendio hanno perso il loro potere contrattuale a causa dell'aumento della sottoccupazione, secondo un nuovo articolo degli economisti dell'Università di Stirling.

Il professor David Bell e il professor David Blanchflower, della Stirling Management School, ha esaminato le ragioni per cui la crescita dei salari è rimasta statica nonostante il ritorno del tasso di disoccupazione ai livelli pre-recessione.

Nella loro carta, La mancanza di crescita dei salari e la caduta del NAIRU, pubblicato da Ufficio nazionale di ricerca economica oggi, hanno attribuito ciò all'aumento della sottoccupazione che è aumentata durante la Grande Recessione ma non è tornata ai livelli pre-recessione.

La sottoccupazione si riferisce a persone altamente qualificate ma che svolgono lavori a bassa retribuzione o scarsamente qualificati, e lavoratori part-time che preferirebbero essere a tempo pieno.

Il professore di economia David Bell ha dichiarato:"Rimane un enigma in tutto il mondo sul perché la crescita dei salari sia così benigna dato che il tasso di disoccupazione è tornato ai livelli pre-recessione.

"Riteniamo che una parte considerevole della spiegazione sia l'aumento della sottoccupazione che è aumentata durante la Grande Recessione ma non è tornata ai livelli pre-recessione nonostante il tasso di disoccupazione lo sia.

"Il lavoro part-time involontario è aumentato in tutti i paesi avanzati e rimane elevato in molti nel 2018".

Gli accademici hanno esaminato le persone che lavorano sia a tempo pieno che a tempo parziale che volevano diminuire o aumentare le loro ore al tasso salariale corrente.

"Prima del 2008, il nostro tasso di sottoccupazione era inferiore al tasso di disoccupazione, " afferma il rapporto. "Nel periodo 2001-2017 troviamo poco cambiamento nel numero di ore dei lavoratori che vogliono meno ore, ma un grande aumento dei numeri che vogliono più ore. La sottoccupazione riduce la pressione salariale".

Il rapporto mostra che in seguito alla Grande Recessione, la curva di Phillips del Regno Unito - un concetto in economia che dice che minore è il tasso di disoccupazione, i salari più veloci cresceranno – si è appiattito.

Hanno anche scoperto che il tasso di disoccupazione non accelerato dell'inflazione (NAIRU) nel Regno Unito, il tasso di disoccupazione specifico al quale il tasso di inflazione si stabilizza, è diminuito.

Concludono che, nonostante l'attuale basso livello di disoccupazione del 4,3% nel Regno Unito, ciò non indica necessariamente che il paese sia vicino alla piena occupazione.

Invece sostengono che c'è una carenza tra il volume di lavoro desiderato dai lavoratori e il volume di lavoro effettivo disponibile, e che il tasso di disoccupazione potrebbe dover scendere al di sotto del 3% prima che si verifichi un'equivalente ripresa della crescita dei salari.

"Negli anni 2000-2008 non c'era alcuna relazione tra l'elevata crescita dei salari, che era in media del 4 per cento, e il tasso di disoccupazione relativamente basso, " disse il professor Bell. "Poi arrivò la Grande Recessione, e tutto si è spostato verso il basso con una minore crescita dei salari e una maggiore disoccupazione.

"Una volta avvenuta la ripresa, c'è stata una transizione verso un nuovo equilibrio più piatto con una bassa disoccupazione inferiore al 5% e una bassa crescita dei salari di circa il 2%. Questo sembra minare la giustificazione per un aumento a breve termine dei tassi di interesse".