L'accesso a modalità di lavoro flessibile riduce il divario salariale per le madri rispetto alle donne che non hanno figli, suggerisce una nuova ricerca UBC.

Lo studio, pubblicato di recente sulla rivista Lavoro e occupazioni , è il primo a esaminare come l'uso di una serie di accordi di lavoro flessibile influisca sul divario salariale tra madri e donne senza figli, e come questo varia a seconda dell'istruzione delle donne.

I ricercatori hanno scoperto che l'accesso a modalità di lavoro flessibili, come la possibilità di lavorare da casa e di scegliere l'orario di lavoro, migliora i salari delle madri, soprattutto per chi ha una formazione universitaria.

La flessibilità del posto di lavoro ha avvantaggiato le madri principalmente riducendo le barriere all'occupazione nelle imprese più remunerative, i ricercatori hanno scoperto.

Sylvia Fuller, l'autore principale dello studio e professore associato presso il dipartimento di sociologia dell'UBC, ha detto che i risultati offrono una lezione importante per i responsabili delle assunzioni.

"I nostri risultati suggeriscono che, quando le aziende consentono di organizzare il lavoro in modo flessibile, sono meno preoccupati di assumere madri, " ha detto Fuller. "Non solo la flessibilità rende più facile per le madri svolgere bene il proprio lavoro, ma allevia anche la preoccupazione del datore di lavoro che sarà in grado di farlo".

Per lo studio, i ricercatori hanno utilizzato i dati del sondaggio Workplace and Employee di Statistics Canada raccolti dal 1999 al 2005. Il campione includeva 20, 879 donne, di cui il 58 per cento erano madri, tra i 24 e i 44 anni.

I ricercatori hanno scoperto che gli orari di lavoro flessibili hanno ridotto il divario salariale della maternità del 68%, mentre la possibilità di lavorare da casa ha ridotto il divario salariale del 58 per cento.

Hanno anche esaminato l'effetto del livello di istruzione, se le madri avevano un diploma di scuola superiore, istruzione post-secondaria non universitaria, un diploma di laurea, o un diploma post-laurea.

Per le donne con titolo di studio post-laurea, gli orari flessibili hanno fatto la differenza più grande. Senza orari flessibili, queste madri guadagnavano il sette per cento in meno delle donne senza figli. Tra coloro che lavorano con orari flessibili, però, le madri guadagnavano il 12% in più rispetto alle donne senza figli che avevano anche orari flessibili.

I risultati si basano su una precedente ricerca di Fuller che ha rilevato che le madri in generale tendono a guadagnare meno delle donne senza figli perché non vengono assunte dalle aziende più pagate.

Ha detto che i risultati evidenziano la necessità per i datori di lavoro di esaminare le loro pratiche di assunzione per assicurarsi che non stiano discriminando le madri, oltre a considerare la possibilità di accordi di lavoro flessibili.

"La flessibilità potrebbe non essere possibile per tutti i lavori, ma è apprezzato dai lavoratori in generale e ha un buon senso commerciale in termini di attrarre e trattenere dipendenti altamente qualificati, " lei disse.