I riflettori sulle molestie sessuali sul posto di lavoro dall'autunno 2017 hanno portato a dimissioni di alto profilo, licenziamenti e cause legali. E mentre le rivelazioni e le conseguenze hanno portato avanti, conversazioni nazionali sul comportamento appropriato, solo il 32% dei lavoratori americani ha affermato che il proprio datore di lavoro ha adottato nuove misure per prevenire e affrontare le molestie sessuali sul posto di lavoro, secondo un sondaggio dell'American Psychological Association.
Secondo i dipendenti, l'azione più comune è stata semplicemente ricordare ai dipendenti la formazione o le risorse esistenti in materia di molestie sessuali (18 percento).
Molestie sessuali sul posto di lavoro:i datori di lavoro rispondono davvero? dal Centro per l'eccellenza organizzativa dell'APA è stato condotto online da Harris Poll dal 15 febbraio al 1 marzo, 2018, tra 1, 512 adulti statunitensi che lavorano a tempo pieno, part-time o lavoratore autonomo. I dati sono stati raccolti nell'ambito dell'indagine 2018 sul lavoro e sul benessere dell'APA.
Sebbene la mancanza di cambiamenti significativi non sia del tutto sorprendente, è deludente, disse David W. Ballard, PsyD, MBA, direttore del Centro per l'eccellenza organizzativa dell'APA.
"Il movimento #MeToo ha offerto ai leader aziendali l'opportunità di intraprendere finalmente azioni concrete per affrontare un problema complesso che è pervasivo da generazioni, " Ballard ha detto. "La nostra indagine, così come i rapporti aneddotici, mostra che troppo pochi datori di lavoro stanno facendo sforzi globali che possono avere un impatto significativo. Evitare il problema è dannoso per il benessere e gli affari dei dipendenti, ma così, pure, è uno stretto, approccio basato sulla conformità. Sappiamo dalla scienza psicologica che fare affidamento esclusivamente sulla formazione obbligatoria progettata principalmente per limitare la responsabilità legale dell'organizzazione è improbabile che sia efficace".
Solo il 10% dei lavoratori statunitensi ha affermato che il proprio datore di lavoro ha aggiunto più formazione o risorse relative alle molestie sessuali dal recente aumento dell'attenzione dei media e del pubblico su questo grave problema sul posto di lavoro. Solo l'8% ha affermato che il proprio datore di lavoro ha implementato una politica più severa relativa alle molestie sessuali, e solo il 7% ha riferito che il proprio datore di lavoro ha ospitato una riunione di tutto il personale o un municipio per discutere di molestie sessuali.
La ricerca ha dimostrato che la formazione per riconoscere e segnalare le molestie sessuali non è sufficiente per cambiare il comportamento dei dipendenti o una cultura sul posto di lavoro in cui è più probabile che si verifichino molestie. Anziché, gli psicologi raccomandano un approccio globale che includa politiche eque comunicate chiaramente, Allenamento in corso, sostegno alla leadership di una cultura civile e rispettosa, e l'assunzione e la promozione delle donne in ruoli di leadership senior.
L'indagine ha mostrato la differenza quando le donne hanno una rappresentanza nell'alta dirigenza. I dipendenti di organizzazioni che hanno donne in ruoli di leadership senior hanno affermato che erano più propensi a segnalare molestie sessuali sul lavoro se ne hanno subito (56 percento) o ne hanno assistito (55 percento), e confrontarsi con un collega che si impegna in comportamenti sessuali inappropriati sul lavoro (53 percento), rispetto ai dipendenti di organizzazioni che non hanno donne in ruoli di leadership senior (39%, 41 per cento e 34 per cento, rispettivamente).
Il sondaggio ha anche rilevato collegamenti tra maggiori sforzi per prevenire e affrontare le molestie sessuali sul posto di lavoro e migliori risultati per i dipendenti e organizzativi in generale. Quando furono compiuti nuovi passi, era più probabile che i dipendenti affermassero di essere in buona salute psicologica (90 percento contro 79 percento) e che il loro datore di lavoro fornisce le risorse necessarie per aiutare i dipendenti a soddisfare i loro bisogni di salute mentale (76% contro 36 percento) e gestire il loro stress (63 per cento contro 31 per cento). Hanno anche riportato una maggiore soddisfazione sul lavoro (86% contro 60%) e motivazione a fare del loro meglio sul lavoro (89% contro 64%). percento contro 51 percento), rispetto a quelli che hanno affermato che il loro datore di lavoro non ha adottato nuove misure.
"Le molestie sessuali sul lavoro avvengono in un contesto più ampio, " Ballard ha detto. "Per la formazione per produrre cambiamenti a lungo termine, le pratiche di lavoro dell'organizzazione devono allinearsi e supportare gli atteggiamenti ei comportamenti individuali che sta cercando di promuovere. Leader in un modello di civiltà sul posto di lavoro psicologicamente sano, rispetto, correttezza e fiducia. In una cultura organizzativa in cui ogni dipendente si sente al sicuro, supportato e incluso, le persone possono dare il meglio di sé, e questo è un bene per le persone e per i profitti".
Sebbene la maggior parte dei datori di lavoro sia stata lenta nell'adottare nuove misure per affrontare le molestie, i titoli in corso e le conversazioni risultanti possono incoraggiare i singoli dipendenti ad agire. Circa la metà dei lavoratori statunitensi afferma che ora è più probabile che segnalino molestie sessuali sul posto di lavoro se le subiscono (50 percento) o ne sono testimoni (51 percento), e che è più probabile che affrontino un collega che si impegna in un comportamento sessuale inappropriato sul lavoro (47 percento).
