Le donne non dovrebbero essere incolpate per il divario salariale di genere negli Stati Uniti, secondo gli psicologi della Rice University. Per eliminare il divario, le organizzazioni devono fornire formazione, supporto e opportunità di crescita, hanno detto i ricercatori.

Gli autori del documento di revisione, "Precipitazioni della vittima e divario salariale, " attingere alla ricerca psicologica esistente per evidenziare i miti riguardanti il ​​​​divario tra uomini e donne e per offrire possibili spiegazioni sul perché esiste.

Il documento di Mikki Hebl, la cattedra di psicologia Martha e Henry Malcolm Lovett presso la Rice's School of Social Sciences, Studenti laureati in psicologia del riso Abby Corrington, Shannon Cheng e Linnea Ng, e la responsabile del laboratorio Hebl Ivy Watson sono apparsi nel numero di marzo 2018 della rivista Psicologia industriale e organizzativa .

"Le persone spesso giustificano il divario salariale di genere suggerendo che 'le donne non stanno facendo la stessa quantità di lavoro, ' 'si ritirano' o 'lavorano meno ore, '" hanno scritto gli autori. "Queste giustificazioni danno la responsabilità e la colpa alle donne stesse, impedendoci di identificare e affrontare la vera radice del problema:non le azioni o le inazioni delle donne, ma l'iniquità sistemica all'interno delle organizzazioni e della società".

I ricercatori hanno delineato i seguenti cinque miti riguardanti il ​​divario salariale e hanno offerto sei suggerimenti per la sua eliminazione.

Mito n. 1:Le donne non stanno facendo lo stesso lavoro.

Contrariamente alle credenze popolari, le donne sono i principali percettori nel 44 per cento delle famiglie, e più del 75% delle madri single sono i principali percettori. Inoltre, le donne svolgono più attività di servizio e tutoraggio rispetto agli uomini, hanno scritto gli autori. Per esempio, la ricerca ha scoperto che le professoresse associate trascorrono circa 220 ore in più in due semestri rispetto alle loro controparti maschili nell'insegnamento, tutoraggio e servizio. Anche le donne trascorrono più di un'ora, in media, svolgendo ogni giorno lavori domestici e di assistenza all'infanzia.

Mito n. 2:Le donne lasciano il posto di lavoro per avere e crescere figli.

Le donne lasciano il posto di lavoro per motivi diversi dall'avere e crescere figli, hanno scritto i ricercatori. A volte è per una migliore offerta di lavoro o per la mancanza di opportunità presso un attuale datore di lavoro (compresa formazione, progresso e lavoro significativo). Il sessantasei percento delle madri incinte per la prima volta lavora durante la gravidanza, con l'88 per cento di coloro che lavorano nel terzo trimestre. Anche, le donne sono spesso "rintracciate alla mamma" dopo essere tornate al lavoro, ad es. privilegiato per le promozioni, opportunità e progetti.

Mito n. 3:le donne scelgono professioni meno redditizie.

Mentre le donne tendono a svolgere occupazioni a basso reddito, i ricercatori hanno detto che questo non spiega il divario salariale. Le donne guadagnano meno degli uomini nello stesso lavoro, anche all'interno di lavori stereotipicamente femminili, come l'assistenza infermieristica e sociale. Inoltre, la ricerca mostra che gli MBA femminili iniziano a guadagnare meno degli MBA maschili, e che mentre le donne entrano in campi stereotipicamente maschili, lo stipendio medio per quel campo diminuisce.

Mito n. 4:Le donne non chiedono quello che vogliono.

Le donne chiedono quello che vogliono, ma ricevono ancora meno degli uomini. Questo è spesso attribuito alle donne che mancano di capacità di negoziazione rispetto agli uomini, ma ciò che passa inosservato è il fatto che ci si aspetta che le donne si comportino in modo comunitario e facciano ciò che è meglio per gli altri. La ricerca mostra che quando le donne si comportano in modo contrario a questa aspettativa, sono svalutati, piaceva di meno e quindi meno influente. Le trattative non sono comunitarie, il che significa che le donne stanno violando le norme sociali di genere semplicemente impegnandosi in trattative. Quando negoziano, la ricerca ha mostrato che le donne ricevono offerte inferiori, sia da uomini che da donne, rispetto agli uomini.

Mito n. 5:le donne non hanno la stessa istruzione o esperienza degli uomini.

Questo non è corretto, poiché le donne detengono la maggioranza degli studenti universitari, master e dottorati. Gli studi mostrano anche che le donne guadagnano meno degli uomini anche dopo aver tenuto conto della loro precedente esperienza lavorativa. Inoltre, il divario salariale aumenta man mano che le donne avanzano nella loro carriera, con i maggiori divari salariali a livello esecutivo.

I ricercatori hanno offerto sei suggerimenti su come le organizzazioni possono eliminare il divario salariale:

• Le organizzazioni devono identificare e rimuovere le barriere. Ciò può essere ottenuto investendo più risorse nella formazione per accelerare i manager inferiori e conducendo focus group con le donne.
• Le organizzazioni devono offrire pari opportunità di crescita. Devono offrire un feedback accurato per le donne e dare loro l'opportunità di entrare in contatto con persone influenti all'interno dell'organizzazione.
• Le organizzazioni devono agire per implementare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Devono incoraggiare le donne e gli uomini a prendersi delle ferie fornendo congedi di maternità e paternità e non penalizzare le persone che scelgono di farlo. Devono anche considerare i servizi di assistenza diurna o sussidi, così come orari flessibili, lavoro a distanza e/o condivisione del lavoro.
• Le organizzazioni devono fornire una formazione continua. Dovrebbero avere donne rappresentate a tutti i livelli dell'organizzazione. Inoltre, i dipendenti dovrebbero essere educati a comportarsi in modo non sessista, e la formazione sulla diversità dovrebbe essere progettata in base alla ricerca.
• Le organizzazioni dovrebbero avere politiche contro la discriminazione, nonché condividere le fasce salariali e i dati su cui si basano.
• Le organizzazioni dovrebbero avere e promuovere alleati maschi (uomini che sono in posizioni di influenza che difendono le donne).

I ricercatori sperano che il loro articolo faccia luce sul divario salariale e fornisca ai datori di lavoro gli strumenti per essere più trasparenti ed equi.

"È semplicemente ora di smettere di incolpare le donne per il divario salariale, " hanno detto gli autori. "Un dollaro per gli uomini deve essere un dollaro per le donne".