I luoghi di lavoro possono incoraggiare o scoraggiare la partecipazione di un dipendente alla vita civica al di fuori dell'ufficio, a seconda di come è strutturato il posto di lavoro, secondo una ricerca co-scritta da un esperto dell'Università dell'Illinois che studia sindacati e politica.

Quando c'è un ufficio più egualitario che promuove un senso di apertura e di azione, il posto di lavoro può fungere da trampolino di lancio per un aumento di atteggiamenti e comportamenti democratici. Ma è probabile che ambienti e pratiche dittatoriali o autoritari sul posto di lavoro riducano la partecipazione alla vita civica al di fuori dell'ufficio, ha detto J. Ryan Lamare, un professore di rapporti di lavoro e di lavoro all'Illinois.

"Questa ricerca ci dà un'indicazione abbastanza chiara che, in termini di contributi alla società più ampia, la partecipazione alla vita civica al di fuori del luogo di lavoro è fortemente influenzata dall'esperienza dei dipendenti all'interno del luogo di lavoro, " disse Lamare. "In altre parole, ciò che accade sul posto di lavoro non rimane solo sul posto di lavoro. Il lavoro non conta solo all'interno della propria bolla, ma anche per le istituzioni e le strutture democratiche».

La carta, pubblicato sulla rivista ILR Review, analizzato diverse misure di partecipazione dei dipendenti e i comportamenti politici di più di 14 persone, 000 lavoratori in 27 paesi in Europa dal 2010-11.

I ricercatori hanno scoperto che l'autonomia e la partecipazione al processo decisionale sul posto di lavoro erano legate ai comportamenti politici individuali nella società civile. I risultati, coerenti con l'ipotesi di un "effetto positivo di ricaduta democratica verso l'esterno" dal luogo di lavoro all'arena politica, indicare l'influenza del posto di lavoro sul comportamento individuale, ha detto Lamare.

"Anche se la questione è stata precedentemente studiata nella letteratura di scienze politiche, non è molto conosciuto negli ambienti di lavoro, " ha detto. "Anche la ricerca passata è stata piuttosto incentrata sugli Stati Uniti. Ovviamente, non dovremmo usare gli Stati Uniti come unico barometro, soprattutto con il fervore antidemocratico che sta attraversando l'Europa in questo momento. Ma abbiamo trovato questi risultati in probabilmente l'analisi più ampia e più solida di diversi paesi fino ad oggi. E non è stato guidato da un piccolo numero di paesi in Europa, il che suggerisce che questa opportunità per i luoghi di lavoro di aiutare a modellare le democrazie esiste indipendentemente dai vincoli geopolitici".

I risultati non si limitano a un solo elemento di partecipazione democratica, ha detto Lamare.

"Non si tratta solo di votare. È tutta una serie di atti diversi che contribuiscono alle democrazie:protestare, prodotti di boicottaggio, lavorando per le campagne, anche qualcosa di piccolo come indossare un bottone a sostegno di un candidato o di una causa, qualcosa che segnali che sei politicamente attivo, " ha detto. "Esegue la gamma. E mentre guardi attraverso la maggior parte di quelle dimensioni, sembrano essere influenzati da qualcosa di semplice come poter controllare i tuoi tempi di lavoro, o quanta voce ha un lavoratore nella sua routine quotidiana. Elementi apparentemente piccoli di un lavoro:decidere a che ora i lavoratori iniziano e finiscono il lavoro; la capacità di avere voce in capitolo su come è organizzato il lavoro – contribuiscono a questa ricca crescita della democrazia”.

Poiché le implicazioni delle pratiche organizzative si estendono oltre il luogo di lavoro, gli interventi di politica pubblica potrebbero essere giustificati per incoraggiare l'empowerment nei luoghi di lavoro come un modo per migliorare l'impegno civico, ha detto Lamare.

"Questo tipo di informazioni non ha davvero trovato la sua strada nelle mani di coloro che potrebbero considerare le cose da una prospettiva in primo luogo sul posto di lavoro anziché pensare a basi democratiche più ampie, ma è chiaro che l'organizzazione del lavoro ha alcune implicazioni non economiche potenzialmente significative al di là del luogo di lavoro, " Egli ha detto.

Si potrebbe anche sostenere che i dirigenti e i responsabili delle risorse umane in particolare hanno la responsabilità di riconoscere che il loro posto di lavoro può avere effetti molto più ampi se non danno ai lavoratori una certa autonomia nel loro lavoro, ha detto Lamare.

"Questo è il lato negativo dell'effetto spillover:decisioni sbagliate sul posto di lavoro da parte di dirigenti e altri dirigenti potrebbero impedire la crescita della democrazia all'interno delle economie, " ha detto. "E non ci vuole molto di un salto per fare un caso abbastanza forte che abbiamo bisogno di tanti canali che ci consentono in una maggiore democrazia come possiamo trovare. Raramente pensiamo al posto di lavoro come un percorso facile verso una maggiore partecipazione democratica. Ma penso che possa essere una grande strada a disposizione delle persone, se i superiori strutturano il posto di lavoro in un modo che consenta quella partecipazione".