Un nuovo rapporto, pubblicato oggi (26 settembre), l'esame della cattiva condotta sessuale del personale all'interno del settore dell'istruzione superiore rivela le difficili esperienze che gli studenti hanno avuto quando hanno cercato di segnalare la cattiva condotta sessuale del personale alla loro università.

Il rapporto "Silenziamento degli studenti:risposte istituzionali alla cattiva condotta sessuale del personale nell'istruzione superiore" è stato prodotto da The 1752 Group, un'organizzazione di ricerca e lobby che lavora per affrontare la cattiva condotta sessuale del personale nell'istruzione superiore del Regno Unito.

Include dati provenienti da interviste con studenti o accademici all'inizio della carriera in 14 istituti di istruzione superiore del Regno Unito che hanno subito una cattiva condotta sessuale da parte del personale accademico e hanno cercato di segnalarlo. Include anche l'analisi di 61 politiche in 25 istituti di istruzione superiore del Regno Unito, in relazione alla condotta sessuale scorretta e ai conflitti di interesse del personale.

Alcuni dei principali risultati del rapporto sono:

• Alcune università non riescono ad affrontare i predatori sessuali seriali nel loro personale, poiché la maggior parte delle denunce sembrava riguardare il personale che aveva molestato sessualmente, aggredito o aggredito più di una persona.
• Molte istituzioni sembrano "inventarsi le cose man mano che vanno avanti" secondo gli studenti e il personale all'inizio della carriera che hanno cercato di denunciare la cattiva condotta sessuale del personale. Ciò significava che alcune segnalazioni di cattiva condotta sessuale del personale non sono state affatto indagate, e in altri casi le indagini non sono state svolte adeguatamente.
• Le indagini potrebbero richiedere molti mesi o addirittura anni per concludersi, ed era raro che i membri del personale sotto inchiesta perdessero il lavoro a causa di reclami.
• Se il processo di reclamo all'interno di un'istituzione fallisce, vi è stata una mancanza di riparazione per i denuncianti. Ciò significava che a volte i denuncianti dovevano lasciare il loro istituto, abbandonare gli studi o cambiare carriera a causa di una cattiva condotta sessuale del personale.

L'autore principale del rapporto, Dott.ssa Anna Bull, Senior Lecturer in Sociologia presso l'Università di Portsmouth, ha dichiarato:"Abbiamo bisogno di un'azione urgente per migliorare le risposte istituzionali alla cattiva condotta sessuale del personale, nonché una supervisione molto più solida in tutto il settore al fine di garantire che gli studenti non vengano più messi a tacere quando cercano di parlare.

"Sappiamo che alcuni istituti e organismi di istruzione superiore stanno ora lavorando per affrontare la cattiva condotta sessuale del personale e speriamo che questo rapporto fornisca prove per aiutare a migliorare i processi istituzionali in questo settore".

Il rapporto fornisce una serie di raccomandazioni per le istituzioni e il settore. Questi includono:

• Il settore dell'istruzione superiore dovrebbe includere esplicitamente la cattiva condotta sessuale e tutte le forme di bullismo e molestie nella definizione di cattiva condotta della ricerca.
• Le istituzioni dovrebbero implementare meccanismi per consentire al personale e agli studenti di sollevare preoccupazioni di basso livello, compresi i comportamenti di "pulizia" o di sfocatura dei confini.
• Le istituzioni dovrebbero migliorare con urgenza i propri processi di indagine interna.
• Gli organismi del settore come l'Ufficio per gli studenti devono sviluppare norme e sanzioni più severe per garantire che le istituzioni affrontino adeguatamente la cattiva condotta sessuale del personale.