Per il nono anno consecutivo, il mercato del lavoro per i laureati è in piena espansione, secondo le tendenze di reclutamento della Michigan State University, la più grande indagine annuale sui datori di lavoro della nazione.

Infatti, i datori di lavoro che hanno partecipato all'indagine hanno espresso il più alto livello di ottimismo nel mercato del lavoro dalla fine degli anni '90. In totale, hanno in programma di assumere quasi 63, 500 neolaureati quest'anno.

Questo arriva quando il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha riportato 7,1 milioni di aperture di lavoro, un numero di registrazione.

"Non abbiamo mai assistito a un tale allungamento nei 48 anni di questo rapporto, "ha detto Phil Gardner, autore del sondaggio e direttore del Collegiate Employment Research Institute della MSU. "La buona notizia è che il ritmo di crescita è rallentato, quindi possiamo sostenerlo".

Gli ultimi anni, le assunzioni sono aumentate dal 15 al 20 percento consecutivamente, creare più posti di lavoro dei candidati disponibili. Nel 2018-19, le assunzioni dovrebbero aumentare di un gestibile 9%.

La crescita è più forte nei seguenti settori:edilizia; professionale, servizi commerciali e scientifici; immobiliare e locazione; trasporto; commercio al dettaglio; servizi educativi; e servizi sanitari.

Recruiting Trends 2018-19 riassume i dati di 3, 300 datori di lavoro di tutti i principali settori industriali in ogni stato.

Altri risultati chiave del rapporto:

• Quando viene esaminato per livello di laurea, la crescita a livello di laurea è dell'8,5 percento, Il 17 percento per il livello di associato e il 13 percento per il master in amministrazione aziendale.
• Le piccole imprese (quelle con meno di 500 dipendenti) stanno reclutando più attivamente rispetto alle grandi aziende, con laureati che prediligono le piccole imprese. Le piccole aziende sono pronte ad aggiungere quasi il 25% in più di nuovi laureati rispetto all'anno scorso.
• I datori di lavoro spendono di più per l'assistenza sanitaria per i propri dipendenti, piuttosto che aumentare gli stipendi.
• I mestieri qualificati sono i più difficili da riempire. Aziende in infermieristica, l'ingegneria e le costruzioni trovano più difficile assumere dipendenti.
• Mancano le “soft skills” tra i laureati, soprattutto la capacità di lavorare in diverse aree funzionali e con personalità diverse.
• I tirocini sono fondamentali, e i datori di lavoro preferiscono assumere persone con esperienza professionale.

Gardner ha detto che mentre il mercato del lavoro è forte, i laureati devono essere pronti.

"Studenti:questo è davvero un bene per voi, " ha detto. "Ma è necessario essere preparati a coinvolgere i datori di lavoro con le giuste competenze ed esperienze. Altrimenti, i datori di lavoro preferiti ti lasceranno perdere."