Il governo del Regno Unito deve attuare con urgenza i diritti del lavoro dei nuovi prestatori di assistenza e collaborare con i datori di lavoro per sostenere meglio gli assistenti sul posto di lavoro, afferma oggi un nuovo rapporto della Fondazione Lavoro.
La ricerca, sulla base di una revisione delle prove e di un seminario a cui hanno partecipato gli accompagnatori, enti di beneficenza e funzionari governativi, mette in evidenza il profondo impatto che le responsabilità di assistenza hanno sull'occupazione di una persona con coloro che forniscono 50 ore o più di assistenza a settimana con il 36% in meno di probabilità di essere assunti rispetto ai non-carer. I risultati suggeriscono che le donne sono colpite in modo sproporzionato, con il 61% delle badanti donne occupate rispetto al 68% degli uomini. Le persone di età compresa tra 45 e 54 anni hanno il doppio delle probabilità rispetto a qualsiasi altro gruppo di aver ridotto l'orario di lavoro a causa delle responsabilità di assistenza.
Ciò causa tensioni finanziarie:guadagni ridotti, risparmi e contributi pensionistici, il che significa che molti soffrono di tassi di povertà relativamente alti e finiscono per indebitarsi. I ricercatori chiedono quindi al governo di mantenere la sua promessa di attuare nuovi diritti come il congedo legale, che è stato raccomandato nel 2017 Independent Review of the State Pension Age e promesso dal partito conservatore nel loro manifesto del 2017.
Il numero di badanti "informali" o non retribuite:persone che si prendono cura di un amico o di un parente che ha bisogno di aiuto a causa dell'età, disabilità o malattia—sta crescendo rapidamente nel Regno Unito, e si stima che raggiungerà i 9 milioni entro il 2037. Ciò segue un forte aumento tra il 2001 e il 2011, quando il numero di badanti informali è passato da 5,8 milioni a 6,5 milioni, un aumento che ha superato la crescita della popolazione complessiva.
Dottor James Chandler, dalla Fondazione Lavoro, ha dichiarato:"L'attuale indennità di accompagnamento è inadeguata e significa che le barriere finanziarie affrontate dagli assistenti sono incredibilmente difficili da superare. Non solo devono affrontare preoccupazioni familiari e finanziarie, il loro tempo lontano dal lavoro può avere un impatto reale sulla loro fiducia, abilità e conoscenza. Abbiamo scoperto che molti badanti sono inclini a una cattiva salute mentale e fisica, con molti che vivono l'isolamento sociale a causa delle pressioni sul loro tempo.
"Con l'invecchiamento della popolazione e la riduzione degli investimenti nell'assistenza sociale, assistenti non retribuiti forniscono la maggior parte delle cure nel Regno Unito, non medici, infermieri o operatori sanitari e il numero di assistenti dovrebbe solo crescere. Il nostro sistema sanitario dipende da loro e fanno un lavoro incredibile, ma non solo per la loro famiglia e i loro amici, danno anche un contributo sostanziale all'economia, stimato da Carers UK in 132 miliardi di sterline all'anno. Con la Brexit in arrivo, una dipendenza dal lavoro migrante nel settore sanitario e dell'assistenza e una forza lavoro che invecchia, esiste il rischio di ulteriori pressioni sui dipendenti affinché lascino il lavoro per prendersi cura di familiari e amici.
"Il governo e i datori di lavoro devono agire in fretta. Per anni, gli accompagnatori non pagati hanno colto l'occasione, ma c'è il rischio reale che questo non continui a meno che non vengano apportate modifiche urgenti".
Emily Holzhausen, Direttore della politica e degli affari pubblici presso Carers UK, ha dichiarato:"Sappiamo che oltre 2 milioni di persone hanno rinunciato al lavoro a un certo punto per adempiere alle loro responsabilità di cura di qualcuno che è più anziano, disabile o gravemente malato, quando potrebbero godere dei benefici dell'occupazione.
"Questo ha costi non solo per l'individuo ma per i datori di lavoro che affrontano costi di assunzione più elevati, così come l'erario, con 1,7 miliardi di sterline in prestazioni di sicurezza sociale pagate a persone che hanno lasciato il lavoro a causa di cure non retribuite. Un altro £ 1,2 miliardi di tasse in aggiunta a quello è stato rinunciato ai mancati guadagni.
"Attraverso il nostro forum dei datori di lavoro, Datori di lavoro per badanti, collaboriamo con i datori di lavoro per sviluppare e condividere politiche e pratiche a favore degli accompagnatori. Carers UK ha chiesto da tempo maggiori diritti all'occupazione per gli accompagnatori e desidera che il governo si impegni a introdurre un congedo di assistenza retribuito per legge di almeno cinque giorni e il diritto di richiedere il lavoro flessibile sin dal primo giorno.
"Oltre al supporto sul lavoro, anche gli assistenti hanno bisogno di accedere a servizi di alta qualità, servizi di assistenza a prezzi accessibili, quindi il prossimo Libro verde deve fornire una soluzione di finanziamento sostenibile per l'assistenza sociale. Questo non solo ha senso per gli affari, aiutando i datori di lavoro ad attrarre e trattenere una forza lavoro diversificata e qualificata, ma migliora anche la salute e il benessere degli assistenti e rafforza le famiglie, comunità e la nostra economia».
Il rapporto della Work Foundation offre una serie di raccomandazioni ai responsabili politici, Compreso:
I ricercatori raccomandano inoltre che i datori di lavoro:
