Ci sono buone ragioni per cui coloro che subiscono molestie sessuali, in particolare sul posto di lavoro, non le denunciano nel momento in cui si verificano. Farlo rischia di provocare l'ostracismo, esclusione, suicidio professionale o una minaccia diretta al lavoro in corso di un denunciante.

Il sondaggio 2018 della Australian Human Rights Commission (AHRC) sulle molestie sessuali in Australia mostra che nei nostri luoghi di lavoro si verificano alti livelli di molestie sessuali. Per esempio, nelle informazioni, industrie dei media e delle telecomunicazioni, L'81% dei dipendenti ha riferito di aver subito molestie sessuali negli ultimi cinque anni. Un'indagine del Victorian Trades Hall Council (VTHC) nel 2016 ha rilevato che il 64% delle donne partecipanti ha subito molestie sessuali o violenza di genere sul posto di lavoro.

Le molestie sessuali sul lavoro non vengono denunciate in gran parte in Australia. L'indagine dell'AHRC ha rilevato che solo il 17% di coloro che hanno subito molestie sessuali ha presentato una denuncia formale. Coloro che lo sperimentano hanno poca fiducia nei loro luoghi di lavoro per affrontarlo. Molti hanno citato la sensazione che sarebbe stata vista come una reazione eccessiva o che sarebbe stato più facile per loro se fossero rimasti in silenzio.

Un sondaggio del 2017 sui lavoratori dei media e delle arti ha rilevato che le persone erano generalmente riluttanti a denunciare le molestie per paura di danneggiare le loro carriere. Lo studio VTHC ha rilevato che il 19% di quelle donne che hanno subito molestie hanno lasciato un lavoro sicuro perché non si sentivano al sicuro sul lavoro. In altre parole, preferivano allontanarsi dal pericolo piuttosto che adottare misure per garantire che il pericolo lasciasse il posto di lavoro.

Coloro che assistono alle molestie fanno poco per fermarle. Quasi il 70% di coloro che hanno assistito o sono a conoscenza di molestie non ha fatto nulla per prevenirle o per limitare i danni che hanno causato. Ciò indica una cultura in cui la violenza di genere è normalizzata. Sottolinea anche la più ampia disuguaglianza di genere che esiste nei nostri luoghi di lavoro e oltre.

La disuguaglianza di genere sul lavoro rispecchia quella all'interno della società. Gli atteggiamenti ei comportamenti sessisti che portano alla violenza al di fuori del lavoro non si fermano al cancello della fabbrica o alla porta dell'ufficio.

Il nostro orologio, Ente nazionale australiano per la prevenzione della violenza contro le donne, identifica che la disuguaglianza di genere è al centro dei livelli inaccettabili di violenza che le donne australiane subiscono nelle loro case, relazioni intime e all'interno della comunità più ampia.

La ricerca del nostro Watch documenta i fattori alla base della violenza contro le donne:condonare la violenza contro le donne; controllo da parte degli uomini del processo decisionale e limiti all'indipendenza delle donne; costruzioni stereotipate di mascolinità e femminilità; mancanza di rispetto nei confronti delle donne; e le relazioni con i pari maschili che enfatizzano l'aggressività. Questi driver si rispecchiano nelle nostre strutture e culture del posto di lavoro.

In un recente articolo scritto da me e dai colleghi Sally Weller e Tom Barnes, sosteniamo che le leggi sul lavoro progettate per proteggere le donne sono inefficaci perché non affrontano la disuguaglianza di genere che le donne sperimentano. La disuguaglianza di genere vissuta dalle donne include la disuguaglianza retributiva di genere, svantaggio e discriminazione a causa delle responsabilità di cura, e subire violenze di genere.

In definitiva, questa disuguaglianza mina la capacità delle donne di sollevare denunce, privandoli dell'azione e della voce e creando insicurezza. Senza la capacità di sollevare reclami e di far valere i propri diritti, questi diritti rimangono irrealizzati. Perciò, qualsiasi strategia progettata per porre fine alle molestie sessuali e ad altre forme di violenza di genere sul lavoro deve affrontare le strutture e le culture di disuguaglianza e sessismo esistenti.

Un primo passo importante è il riconoscimento e l'accettazione del problema da parte del datore di lavoro. Dati gli alti livelli documentati di molestie sessuali, sarebbe utile se i datori di lavoro iniziassero riconoscendo che la violenza di genere è probabile che esista nelle loro organizzazioni. Questa accettazione promuoverebbe un approccio proattivo per affrontare i fattori che guidano la violenza piuttosto che l'attuale approccio reattivo che li vede gestire i reclami quando si fanno avanti. La modifica delle leggi sul posto di lavoro per garantire che le organizzazioni abbiano il dovere di eliminare il rischio di violenza di genere rafforzerebbe questo aspetto. Però, strutture che cambiano, anche i comportamenti e gli atteggiamenti che promuovono la disuguaglianza sono vitali.

Il governo vittoriano, insieme al Nostro Orologio, ha sviluppato un programma di uguaglianza e rispetto sul posto di lavoro volto a porre fine alla violenza contro le donne. Questo programma si concentra sull'autoverifica dei rischi da parte di un'organizzazione e sull'adozione di piani d'azione per la parità di genere.

Il movimento sindacale del Victoria ha sviluppato una strategia globale per fermare la violenza di genere sul lavoro. Primo, sposta la violenza di genere fuori dallo spazio dell'uguaglianza e nel mandato della salute e della sicurezza, richiedere a WorkSafe di diventare più attivo in questo spazio e nei luoghi di lavoro per identificare ed eliminare il rischio di violenza di genere.

In secondo luogo, crea la capacità di portare denunce collettive su molestie sessuali e violenza di genere davanti alla Commissione del lavoro equo attraverso l'istituzione di nuovi diritti nell'ambito dei contratti collettivi.

Finalmente, affronta il sessismo e aumenta la capacità del movimento sindacale di essere proattivo in questo spazio adottando un programma educativo completo per i rappresentanti della salute e della sicurezza, delegati sindacali e funzionari sindacali.

Al via un'inchiesta nazionale sulle molestie sessuali sul lavoro. È importante che questa indagine riconosca la necessità di un cambiamento fondamentale delle nostre leggi, strutture e culture al lavoro. Il cambiamento in un'area da solo non sarà sufficiente.

Il nostro sistema di leggi per affrontare le molestie sessuali sul lavoro si basa sulle persone che hanno subito le molestie che presentano una denuncia. Sappiamo che è improbabile che coloro che subiscono queste molestie lo segnalino e, se lo fanno, cambierà poco.

Per un vero cambiamento, dobbiamo affrontare i fattori alla base delle molestie sessuali e della violenza di genere:la disuguaglianza di genere.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.