I lavoratori a bassa qualificazione, i lavori a bassa retribuzione non sono inclini a unirsi e formare un legame comune, nuova ricerca ha dimostrato.
La convinzione che i membri del "precariato - il gruppo di lavoratori che si trovano in condizioni di insicurezza, lavoro a basso salario - sono uniti da contesti di lavoro per radunarsi contro i loro capi non è necessariamente vero, secondo lo studio.
La ricerca, guidato dal Dr. Constantine Manolchev della University of Exeter Business School, ha mostrato che l'idea di un precariato formato e unificato tende a essere sopravvalutata, e che i lavoratori non si uniscono necessariamente ai loro pari per mostrare insoddisfazione di gruppo sul posto di lavoro.
La ricerca è pubblicata su importanti riviste, Democrazia economica e industriale .
"L'idea dell'esistenza di un 'precariato' formato e unificato è sempre più data per scontata, ", ha affermato l'autore principale del rapporto, Dr. Constantine Manolchev dell'Università di Exeter Business School.
"La nostra ricerca suggerisce che questo tende a essere sopravvalutato. Dobbiamo anche prendere in considerazione le storie di vita personale e le traiettorie lavorative, esperienze e aspirazioni individuali; quindi il loro rapporto con il loro capo, il loro senso di orgoglio per il loro lavoro e le loro circostanze personali giocano tutti un ruolo.
"Quello che abbiamo identificato è che solo perché un lavoratore fa parte di quel particolare gruppo sociale e ha atteggiamenti negativi nei confronti del posto di lavoro non significa che sia necessariamente unito ai suoi pari. Riteniamo che sia necessario svolgere più ricerca in quest'area."
I lavoratori precari si dividono generalmente in tre gruppi principali:lavoratori che hanno perso l'accesso a un impiego sicuro o significativo, migranti e lavoratori di minoranze etniche che hanno lasciato i loro paesi d'origine e membri istruiti del gruppo che non hanno accesso a un percorso di carriera.
Si differenziano anche per i rapporti di lavoro con i dirigenti, status sociale o relazioni sociali significative. Per esempio, mentre i lavoratori migranti spesso riconoscono di svolgere lavori a bassa retribuzione nel Regno Unito, il loro stipendio è ancora pari a tre o quattro volte il loro stipendio a casa, che dà loro una prospettiva diversa da molti altri lavoratori in ruoli simili.
La ricerca è stata condotta anche dal professor Richard Saudry e dal professor Duncan Lewis dell'Università di Plymouth. Il team ha effettuato 77 interviste in profondità con addetti alle pulizie, operatori sanitari e agricoli nel sud-ovest dell'Inghilterra e ha anche esaminato i dati di ricerca già prodotti in questo ambito.
Mentre c'erano caratteristiche comuni all'interno del gruppo, i ricercatori non sono stati in grado di trovare prove di un chiaro collettivo, o una "classe" interessata alla messaggistica di estrema destra o impegnata nella politica populista per la propria agenda.
