Gli sforzi per vietare tali domande mostrano la promessa di facilitare il rientro nella forza lavoro per un numero crescente di americani con precedenti criminali

Gli ex detenuti hanno maggiori possibilità di essere assunti se una domanda di lavoro non include domande sui precedenti penali, secondo una nuova ricerca sull'occupazione della Case Western Reserve University.

Infatti, la pratica nota come "vietare la scatola" (come in, il box job che i candidati sono invitati a selezionare per indicare condanne penali) aumento dell'occupazione dei residenti nei quartieri degli Stati Uniti ad alta criminalità fino al 4%, lo studio riportato.

La scoperta ha importanti implicazioni in materia di giustizia penale ed economica:ricerche precedenti hanno dimostrato che l'occupazione riduce significativamente i reati ripetuti e aiuta gli ex detenuti a stabilire un alloggio sicuro, assicurazione sanitaria e altri beni di prima necessità, tutto ciò contribuisce alla sicurezza e alla stabilità di una comunità.

"Le centinaia di migliaia di individui che rientrano nella società e nella nostra economia ogni anno sono una risorsa potenziale significativa che non è rappresentata nella nostra forza lavoro, " ha detto Daniel Shoag, professore associato in visita di economia presso la Weatherhead School of Management dell'università.

"Ogni probabilità, domande come 'Sei mai stato condannato per un crimine?' spaventare alcuni candidati che hanno molto da offrire, "disse Shoag, "Allo stesso tempo, i potenziali datori di lavoro probabilmente respingono le prospettive di chiunque abbia una condanna, indipendentemente dalle loro capacità o istruzione”.

I risultati dello studio non sono stati tutti positivi, però:le donne, specialmente le donne afroamericane, che hanno meno probabilità di essere stati condannati per reati rispetto ai maschi neri, venivano assunti meno spesso nelle comunità che "vietavano la scatola"; è probabile che un aumento delle assunzioni di uomini di colore sia avvenuto a scapito delle donne di colore, secondo la ricerca.

Altri risultati includono:

• L'aumento dell'occupazione nelle comunità che "hanno bandito la scatola" è stato particolarmente ampio nel settore pubblico e nei lavori a basso salario;
• Effetti positivi sull'occupazione sono stati osservati su più livelli di reddito e competenze, così come nelle aree urbane e suburbane;
• "Banning the box" ha promosso ciò che è noto come "upskilling" - aumenti dei requisiti di istruzione e di esperienza - poiché i datori di lavoro sostituiscono le domande relative a precedenti penali per altri per determinare le qualifiche di un candidato;
• I datori di lavoro hanno arginato un aumento decennale del numero di controlli sui precedenti.

Shoag è stato coautore della ricerca con Stan Veuger, borsista residente presso l'American Enterprise Institute.

A partire dal 2018, 33 stati degli Stati Uniti e più di 150 città e contee hanno adottato una politica "ban-the-box" o equivalente per i lavori del settore pubblico, secondo il Progetto Nazionale Diritto del Lavoro; le leggi in 11 stati e 17 città richiedono la stessa pratica da parte dei datori di lavoro privati.

Molte regole "ban-the-box" consentono ai datori di lavoro di eseguire controlli sui precedenti penali più avanti nel processo di candidatura. I ricercatori sostengono che questo ritardo è meglio di un divieto a tutti gli effetti, il che può portare alcuni datori di lavoro a evitare di correre qualsiasi rischio e provocare discriminazioni:gli afroamericani e gli ispanici rappresentano una quota molto maggiore di arrestati e detenuti rispetto alla loro quota della popolazione statunitense.

La ricerca proviene da un capitolo di Shoag e Veuger co-autore in Educazione per la Liberazione , un nuovo volume incentrato sulle strategie bipartisan per la riforma carceraria, con un attaccante del politico conservatore Newt Gingrich e dell'esperto progressista Van Jones.