Le donne hanno in media il 30% in meno di probabilità di essere chiamate per un colloquio di lavoro rispetto agli uomini con le stesse caratteristiche. Inoltre, il pregiudizio di genere è maggiore per i candidati con qualifiche inferiori rispetto a quelli che hanno conoscenza di una lingua aggiuntiva e più esperienza lavorativa.

Queste le conclusioni rivelate da uno studio intitolato "Le donne hanno meno probabilità di essere assunte?, " scritto da María José González, Clara Cortina e Jorge Rodríguez-Menés, ricercatori del Dipartimento di Scienze Politiche e Sociali dell'UPF.

Questa ricerca sperimentale consisteva nell'invio di curriculum fittizi di persone tra i 37 e i 39 anni di età per 1, 372 offerte di lavoro reali a Madrid e Barcellona. I CV sono stati inviati in risposta alle offerte in 18 occupazioni i cui gradi di femminilizzazione, le qualifiche e le responsabilità richieste variavano.

In termini generali, dei curricula considerati, più di 5, 600, i candidati di sesso maschile sono stati chiamati a sostenere un colloquio in proporzione maggiore (10,9 per cento) rispetto alle donne (7,7 per cento). A parità di condizioni, la probabilità di ricevere una chiamata per un colloquio di lavoro era del 30% inferiore per le donne rispetto agli uomini.

Influenza dell'avere figli e preparazione dei candidati nel processo di selezione

Il rapporto analizza anche il possibile effetto differenziale tra donne e uomini di avere figli, oltre a prepararsi per il posto. Per esempio, lo studio rivela che la probabilità di ricevere una chiamata per un colloquio era del 23,5% inferiore per le donne senza figli rispetto agli uomini in circostanze identiche.

Però, le donne con bambini subiscono una maggiore discriminazione nei processi di reclutamento del lavoro, poiché affrontano una doppia penalità:femminilità più maternità. Le madri hanno in media il 35,9% in meno di probabilità di essere chiamate per un colloquio di lavoro rispetto ai padri.

Nonostante le differenze di genere, gli autori sottolineano che persiste la discriminazione contro le donne, ma in misura minore, quando i candidati sono meglio preparati per la posizione rispetto a quanto richiesto dal posto. Questo è, la penalizzazione di genere è minore se, oltre a quanto richiesto, i candidati hanno la conoscenza di una lingua aggiuntiva e una maggiore esperienza lavorativa.

Gli autori concludono che i pregiudizi di genere nei processi di reclutamento si basano su stereotipi sulla produttività, piuttosto che sul pregiudizio. I datori di lavoro variano le loro risposte quando le donne hanno più competenze rispetto ad altri candidati simili (come le lingue o una solida carriera o esperienza in compiti di supervisione). Infatti, i dati suggeriscono una quasi totale assenza di discriminazione nei confronti delle donne altamente qualificate senza figli.