Mentre è stato a lungo pensato che il "premio sindacale" si estendesse alla capacità di un sindacato di fornire salari più alti, migliori benefici e una maggiore sicurezza del lavoro per i lavoratori, una nuova ricerca di un esperto dell'Università dell'Illinois che studia l'identità e il significato nelle occupazioni e nelle organizzazioni suggerisce che essere membro di un sindacato percepito come di supporto favorisce la significatività del lavoro, un dividendo inaspettato che può anche avere benefici economici per le organizzazioni.

Secondo un nuovo articolo co-scritto da M. Teresa Cardador, un professore di rapporti di lavoro e di lavoro all'Illinois, quando i dipendenti pensano al loro sindacato come solidale e premuroso, sono anche più propensi a valutare che la loro unione li aiuta a soddisfare i loro bisogni psicologici di autonomia, competenza e affinità, tutto ciò è correlato a una maggiore significatività del lavoro.

"I sindacati fanno molto affidamento sulla percezione di fornire ai propri membri vantaggi come salari e condizioni di lavoro migliori, " Cardador ha detto. "La vitalità dell'Unione dipende da questa percezione. I sindacati solidali forniscono anche un beneficio psicologico inaspettato. Tradizionalmente, non pensi ai sindacati come a modellare il modo in cui le persone vivono il loro lavoro. Ma quello che mostriamo è che c'è questa associazione positiva tra la percezione del proprio sindacato come un sostegno e la sensazione che il proprio lavoro sia significativo.

"Aggiunge quest'altra dimensione, suggerendo che i sindacati di supporto potrebbero essere in grado di fornire questo beneficio finora non identificato ai lavoratori".

Cardador e i suoi coautori hanno intervistato i membri dei sindacati dei sindacati del settore pubblico in una vasta area metropolitana, compresi i lavoratori della città, agenzie governative di contea e statali, durante le pause delle riunioni sindacali nel 2017.

I ricercatori hanno scoperto che quando i dipendenti percepiscono il loro sindacato come solidale e premuroso, la significatività del lavoro è stata migliorata e che la relazione non era basata su quanto fortemente un lavoratore si identificasse con il proprio sindacato.

"Pensavamo che se le persone si identificassero di più con la loro unione, sarebbero più propensi a raccogliere questi benefici psicologici. Ma non l'abbiamo trovato, e ciò che suggerisce è che non devi necessariamente amare la tua unione per trarne beneficio, " ha detto Cardador. "Anche se non ti colleghi con la tua unione in modo forte, persiste la significatività del lavoro associata a un'unione solidale, così i lavoratori possono ancora beneficiarne".

La significatività del lavoro è molto apprezzata dai dipendenti ed è collegata a risultati positivi per individui e organizzazioni, come una maggiore salute mentale e fisica; soddisfazione nella vita e nel lavoro; e motivazione e prestazioni.

"La ricerca mostra che il lavoro significativo è associato a una moltitudine di cose a cui i datori di lavoro si preoccupano come le prestazioni, motivazione e impegno organizzativo, " ha detto Cardador. "Quindi, nella misura in cui il sindacato può aiutare i dipendenti a sperimentare queste cose attraverso le loro percezioni di un lavoro significativo, questa è una vittoria per i datori di lavoro."

Per quei datori di lavoro che assumono una posizione contraddittoria nei confronti dei sindacati, la ricerca suggerisce che finché un sindacato è presente sul posto di lavoro ed è visto come un sostegno dai suoi membri, "potrebbe effettivamente avere vantaggi per l'organizzazione che potrebbero non aspettarsi, " ha detto Cardador.

"Probabilmente non cambierà la percezione dei datori di lavoro che non vogliono un sindacato o non ne hanno già uno sul posto di lavoro, " ha detto. "Ma per quei datori di lavoro che hanno un sindacato, suggerisce che potrebbero trarre vantaggio dalla ricerca di modi per aiutare i sindacati a sostenere maggiormente i loro membri. Quindi, invece di combattere con il sindacato, potrebbe essere nell'interesse dei datori di lavoro aiutare il sindacato a sostenere maggiormente le esigenze dei propri membri. Comunicare meglio. Incoraggiali ad avere rapporti migliori con i loro membri e ad impegnarsi in un trattamento equo. Tutte quelle cose che sono associate al sostegno sindacale percepito".

I ricercatori suggeriscono che i sindacati di supporto possono fornire un "triplo vantaggio:un sindacato di supporto avvantaggia il sindacato stesso attraverso un maggiore impegno e lealtà dei membri; i lavoratori attraverso una maggiore significatività del lavoro e altri benefici per il benessere; e i datori di lavoro influenzando positivamente gli atteggiamenti e i comportamenti dei lavoratori nei confronti del lavoro". .

"Noi sosteniamo che tutti e tre questi benefici potrebbero potenzialmente verificarsi, " Cardador ha detto. "È un vantaggio per tutti".

Il documento è stato pubblicato nel Rivista di studi sul lavoro .