È più probabile che i dipendenti segnalino le molestie sessuali di cui sono testimoni sul lavoro quando è in vigore una politica di tolleranza zero, secondo un nuovo studio dei ricercatori della Florida International University.

I risultati mostrano che le aziende in cui le politiche di tolleranza zero sono una priorità assoluta sono particolarmente efficaci nell'aumentare la segnalazione delle forme più comuni di molestie sessuali, se moderata o grave, comprese osservazioni sessualmente allusive che creano un ambiente di lavoro ostile. Lo studio è il primo a dimostrare che le politiche organizzative possono effettivamente influenzare la volontà di una persona di denunciare le molestie sessuali di cui è testimone.

"Sappiamo da tempo che le politiche organizzative in materia di molestie sessuali sono legate al comportamento di molestie dei dipendenti, ma non era chiaro se le politiche fossero effettivamente responsabili del comportamento dei dipendenti, "ha detto Asia Eaton, professore di psicologia alla FIU e co-autore dello studio. "Ora abbiamo prove causali che mostrano che le politiche organizzative a tolleranza zero riguardo alle molestie sessuali, almeno in alcuni contesti, aumenta effettivamente la disponibilità degli astanti a segnalare le infrazioni osservate."

Secondo lo studio, una dichiarazione politica standard che dice "siamo un'organizzazione per le pari opportunità e sottoscriviamo le leggi federali e statali che vietano la discriminazione e le molestie" non è efficace quanto una politica di tolleranza zero che fornisce un quadro chiaro per interpretare e agire su ciò che qualcuno può testimoniare o Esperienza.

I ricercatori raccomandano alle aziende di adottare queste misure per implementare un'efficace politica di tolleranza zero:

1. Guarda la tua polizza: La tua organizzazione ha una politica di tolleranza zero che proibisce esplicitamente le molestie sessuali sia moderate che gravi? La leadership aderisce alla politica e garantisce frequentemente che sia compresa da tutti i membri dell'organizzazione? Fa troppo affidamento sulla denuncia delle vittime? Le politiche ottimali portano tutti i dipendenti nella cerchia e incoraggiano una cultura che non tollera le molestie.
2. Incoraggiare la diversità: Le organizzazioni e le industrie numericamente dominate dagli uomini e con una minore diversità di genere possono avere maggiori probabilità di subire molestie sessuali sul posto di lavoro e sostanzialmente più probabilità se le politiche e la cultura non sono in atto. Anche la diversità nella leadership è importante.
3. Seguire attraverso: I leader devono dare il tono all'organizzazione ed essere espliciti nelle loro aspettative. Quando viene segnalata una molestia, gli autori dovrebbero essere ritenuti responsabili.

Per questo studio, Eaton e Ph.D. lo studente Ryan K. Jacobson ha condotto due valutazioni:una con studenti universitari che utilizzano un'azienda e politiche fittizie e un'altra con professionisti delle risorse umane che utilizzano dichiarazioni politiche reali di un'organizzazione reale. Studenti e dipendenti partecipanti in entrambi gli scenari hanno indicato che avrebbero maggiori probabilità di segnalare formalmente casi di molestie sessuali quando gli fosse stata mostrata una politica organizzativa che era esplicitamente di tolleranza zero.

I risultati mostrano anche che una politica organizzativa a tolleranza zero può aumentare la probabilità che molestie più gravi, incluso il "quid-pro-quo" - in cui il molestatore offre al dipendente qualcosa in cambio della soddisfazione di una richiesta sessuale - verrebbe segnalato dagli astanti dei dipendenti.

Eaton e Jacobson raccomandano di implementare e sottolineare ripetutamente una politica di tolleranza zero. Indicando esplicitamente che tutte le forme di comportamento molesto sessuale sono del tutto inaccettabili, le segnalazioni di queste esperienze indesiderate da parte sia delle vittime che degli astanti aumenterebbero probabilmente.