Dopo anni di sensibilizzazione sugli impatti benefici della presenza delle donne nei consigli di amministrazione aziendali, meno del 20% di tali seggi è occupato da donne.

Cindy Schipani, il Merwin H. Waterman Collegiate Professor of Business Administration e professore di diritto commerciale presso la Ross School of Business dell'Università del Michigan, afferma che un sistema di quote come quelli utilizzati in Europa incontrerebbe ostacoli legali negli Stati Uniti. Ma c'è un altro modo.

"I datori di lavoro privati ​​dovrebbero fissare obiettivi di genere per affrontare la discriminazione passata, " ha detto Schipani.

Schipani e il coautore Terry Morehead Dworkin dell'Università di Seattle affrontano le sfide e le barriere che persistono nel impedire alle donne di salire a posizioni nei consigli di amministrazione in uno studio in uscita sul Journal of Business Law dell'Università della Pennsylvania.

I ricercatori hanno studiato l'ampia gamma di problemi che impediscono alle donne di raggiungere queste posizioni, tra cui:alle donne non vengono offerte opportunità di promozione, feedback dei manager e partecipazione complessiva; le donne tendono a non candidarsi per un lavoro a meno che non siano adatte allo stampino; hanno opportunità di crescita insufficienti; e tendono a lasciare il lavoro a causa della pressione del lavoro, pregiudizi di genere e mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata.

"Indipendentemente dal fatto che possa essere stabilito un cosiddetto business case riguardo all'effetto delle donne nella leadership sulla performance aziendale, la parità di genere è un diritto fondamentale e l'ambiente che sembra bloccare i percorsi delle donne verso posizioni di leadership organizzativa può essere modificato, " ha detto Schipani.