Le differenze nelle prestazioni hanno un impatto sulla propensione all'assunzione di rischi nei decisori? Gli economisti dell'Università di Göttingen hanno affrontato questa domanda. Il risultato del loro studio è che la volontà delle persone di assumersi dei rischi aumenta non appena ottengono un rendimento inferiore rispetto ad altre persone con cui si confrontano. Allo stesso tempo, i decisori corrono rischi inferiori se ottengono un rendimento maggiore rispetto ai loro pari. Lo studio è stato pubblicato sulla rivista Giochi e comportamento economico .

Il Dr. Stephan Müller e il Professor Holger Rau della Facoltà di Economia e Commercio dell'Università di Göttingen hanno studiato le preferenze di rischio di 236 partecipanti in esperimenti di laboratorio informatico. Le preferenze di rischio svolgono un ruolo importante nei mercati finanziari e dei prodotti, in quanto determinano il comportamento di investimento e i relativi profitti e perdite degli investitori. Queste azioni portano gli interessati a realizzare profitti diversi sui loro investimenti. Per esempio, gli investitori nei mercati finanziari ottengono rendimenti più elevati a lungo termine se si assumono rischi di investimento più elevati. Perciò, un comportamento di investimento a rischio pronunciato di solito si traduce in un aumento del divario tra i livelli di reddito degli investitori.

"Se, Per esempio, un gestore di fondi genera profitti maggiori del suo collega, questo può portare ad un aumento significativo della volontà del collega di assumersi dei rischi per colmare il divario esistente, " dice Rau. Al contrario, i decisori sono meno propensi a correre dei rischi se scoprono che il loro pari sociale ha un reddito inferiore. "Interessante, i risultati di questo cambiamento nel comportamento di assunzione del rischio dipendono da quanto sia forte l'avversione alla disuguaglianza dei soggetti del test, " aggiunge Müller. I risultati di questo studio forniscono preziose informazioni sulla progettazione dei contratti di lavoro al fine di controllare il comportamento a rischio dei dipendenti attraverso strutture organizzative e politiche di informazione. Inoltre, lo studio fornisce approfondimenti sulle strategie assicurative per progetti sociali al fine di ridurre al minimo il rischio finanziario esistente per gli sponsor.