Il successo dell'integrazione dei migranti contribuisce al benessere futuro, prosperità e coesione di ogni società. Però, le disuguaglianze del mercato del lavoro che coinvolgono gli immigrati e le minoranze agiscono come una barriera all'uso efficiente del capitale umano esistente e alla crescita. La quota crescente di migranti e dei loro discendenti in Europa pone una grande sfida politica, dove la loro integrazione e la gestione efficace della mobilità del lavoro svolgono un ruolo essenziale. Supportato dal progetto GEMM finanziato dall'UE, un recente studio sulle procedure di assunzione in Europa ha concluso che i figli di immigrati subiscono discriminazioni quando accedono al mercato del lavoro.

I risultati della ricerca sono riassunti in un comunicato stampa del partner del progetto Università Carlo III di Madrid (UC3M). I ricercatori hanno analizzato se i figli di immigrati - la maggior parte dei loro genitori sono nati al di fuori dell'UE - si uniscono alla forza lavoro con le stesse condizioni di quelli i cui genitori sono nativi.

L'analisi si è basata sulle pratiche occupazionali di oltre 19 000 aziende in Germania, Spagna, Paesi Bassi, Gran Bretagna e Norvegia. "Per quello scopo, hanno confrontato la risposta che i candidati hanno ricevuto dalle aziende analizzate con candidati che avevano curriculum con caratteristiche identiche, ma con genitori autoctoni. In questo modo, viene stimato il grado di discriminazione in ciascuno dei paesi dello studio".

Discriminazione sul lavoro

I risultati hanno mostrato "l'esistenza di preoccupanti livelli di discriminazione nell'accesso al lavoro per i figli di immigrati in tutti i paesi analizzati". I livelli più elevati di discriminazione sono stati osservati in Gran Bretagna e Norvegia, mentre Germania e Spagna hanno avuto i livelli di discriminazione più bassi tra tutti i paesi esaminati. Secondo il dottor Javier Polavieja, capo progetto presso UC3M, "i risultati per la Spagna sono particolarmente rilevanti se teniamo conto che il nostro paese ha vissuto la crisi economica più grave di tutti i paesi dello studio, e inoltre, che la crisi è stata preceduta dal più grande aumento del flusso di immigrazione sperimentato in Europa, questo avrebbe potuto farci pensare che la Spagna sarebbe stata tra i paesi che discriminano di più, non meno importante." E aggiunge:"Sembra che il meccanismo alla base della discriminazione non sia la mancanza di informazioni, ma piuttosto gli atteggiamenti pregiudizievoli e gli stereotipi dei datori di lavoro, o forse i loro comportamenti discriminatori inconsci".

Il GEMM (Crescita, Pari opportunità, Migrazione e mercati) si è concluso nel 2018. È stato istituito per analizzare gli ostacoli al successo dell'incorporazione dei migranti, e in particolare all'attrazione e al mantenimento di migranti altamente qualificati. Avendo determinato i driver di crescita legati alla migrazione, un altro obiettivo era identificare le cause della discriminazione attraverso un'analisi transnazionale della discriminazione etnica nel mercato del lavoro europeo. Grazie alle loro analisi teoriche ed empiriche nel progetto, i partner sono stati anche in grado di spiegare le differenze tra i risultati della migrazione in diversi contesti istituzionali e di acquisire informazioni sulle implicazioni pratiche delle diverse misure politiche.