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I lavoratori temporanei o informali sono meno soddisfatti della propria vita rispetto a quelli con un lavoro a tempo indeterminato. Le differenze più evidenti si riscontrano nei paesi con rigide leggi sul lavoro. Tatiana Karabchuk e Natalia Soboleva dell'Università HSE hanno studiato l'impatto legislativo sul benessere sociale delle popolazioni occupate nei paesi europei e in Russia.
Limitazioni e dipendenza
In Europa, Il 72% delle persone con un contratto di lavoro a tempo indeterminato valuta il proprio lavoro come 'stabile'. Questa opinione appare meno tra coloro che sono occupati temporaneamente e informalmente:56% e 44%, rispettivamente.
Il criterio di stabilità non è l'unica differenza. I lavoratori temporanei/informali di solito ricevono uno stipendio più basso, oltre ad avere una crescita di carriera limitata. Per di più, trovano difficile accedere all'assistenza sociale e menzionano l'isolamento sociale come accade più spesso, insieme a una mancanza di mobilità sociale.
Tutti questi fattori influiscono sul benessere soggettivo (SWB), cioè., stati d'animo, emozioni, autovalutazione dei livelli di felicità e soddisfazione della propria vita.
La quota di persone occupate temporaneamente e informalmente è in gran parte determinata dalla legislazione sulla protezione dell'occupazione (EPL) in un determinato paese. Può essere più o meno severo, e quindi avere un impatto sul SWB dei lavoratori.
I ricercatori HSE hanno tracciato questa correlazione basandosi sui dati dell'European Social Survey (ESS), che è stato condotto in 27 paesi nel 2004 e nel 2010. L'ESS si tiene regolarmente, ma solo queste due ondate includevano un modulo speciale con domande dettagliate sulle caratteristiche occupazionali, che sono necessari per questa particolare analisi.
I ricercatori HSE hanno tracciato questa correlazione basandosi sui dati dell'European Social Survey (ESS), che è stato condotto in 27 paesi nel 2004 e nel 2010. L'ESS si tiene regolarmente, ma solo queste due ondate includevano un modulo speciale con domande dettagliate sulle caratteristiche occupazionali, che sono necessari per questa particolare analisi.
Estremi di benessere
I livelli medi nazionali di benessere soggettivo sono stati misurati sulla base dell'indice totale degli indicatori di soddisfazione di vita (risposte alla domanda "Sei soddisfatto della tua vita?") e del livello di felicità (la domanda "Quanto sei felice?") .
I peggiori livelli di benessere soggettivo nel 2010 sono stati osservati in Grecia:5,82 su una scala da 0 a 10. Segue la Russia (5,88), Ungheria (6,14), Portogallo (6,24), e la Repubblica ceca (6.45).
I paesi con indicatori massimi sono stati la Danimarca (8,31), Svizzera (8.1), Norvegia (7,97), Finlandia (7,95), e Svezia (7,91).
I livelli di benessere soggettivo degli occupati a tempo indeterminato in 27 paesi variano da 5,67 in Ungheria a 8,06 in Svizzera. Il confronto per tipi di occupazione ha dimostrato quanto segue:
Tali dipendenti sono meno felici e meno soddisfatti della propria vita, hanno concluso gli autori dello studio. La domanda successiva riguarda la dipendenza del benessere soggettivo dall'EPL.
Dal rigore al liberalismo
Il livello di rigore EPL è stato calcolato utilizzando due indicatori:
Licenziamenti EPL:leggi relative ai licenziamenti dei dipendenti a tempo indeterminato:notifiche, pacchetti di licenziamento, eccetera.;
EPL temps—regolamentazione del lavoro interinale:uso di contratti a tempo determinato, termini, tipi di lavoro ecc.
I livelli più bassi di EPL (quasi nessuna limitazione ai licenziamenti, il lavoro temporaneo è scarsamente regolamentato, ecc.) sono stati osservati in Gran Bretagna, Irlanda, Islanda, Svezia, Estonia, e Israele.
I livelli più alti di licenziamenti EPL sono stati in Portogallo, Repubblica Ceca, Paesi Bassi, Germania, Grecia, e Russia; I tempi EPL erano popolari in Francia, Tacchino, Lussemburgo, Spagna, e Polonia.
Più rigoroso è il peggio
La rigorosa protezione dell'occupazione ha determinato un aumento del numero di lavoratori temporanei e informali. I datori di lavoro sono più disposti ad assumerli, poiché è costoso avere dipendenti a tempo indeterminato, così come difficile respingerli.
In tali paesi, il numero totale di posti vacanti è molto limitato:i disoccupati ei neolaureati incontrano grandi difficoltà a trovare un lavoro. La disoccupazione si rivela spesso lunga. La quota di occupati temporanei è elevata, che crea instabilità nel mercato del lavoro.
Nei paesi con EPL più liberale, diminuisce la necessità di contratti temporanei o regimi "ombra", ed è più facile per i lavoratori licenziati trovare un nuovo lavoro.
"La possibilità di perdere un lavoro non sembra così orribile; i confini tra l'atteggiamento nei confronti del lavoro temporaneo e quello permanente si confondono, poiché nessuno è garantito dal licenziamento. Allo stesso tempo, possono trovare un nuovo lavoro in modo rapido e indolore, " dicono i ricercatori. La loro ipotesi è la seguente:
Quanto più severa è la legislazione sul lavoro, più forte è la polarizzazione del SWB tra lavoratori a tempo indeterminato e precari/informali.
Rischio occupazione
L'ipotesi ha confermato:
Nei paesi con mercati del lavoro fortemente regolamentati, la felicità e la soddisfazione di vita tra i lavoratori interinali e i lavoratori senza contratto diminuiscono di 0,295 - 0,385 punti, di conseguenza.
Nei paesi con bassi livelli di EPL, non vi sono differenze significative nei SWB dei dipendenti a tempo indeterminato e temporanei/informali.
Gli effetti per maschi e femmine, così come per le persone con e senza laurea, sono stati inoltre valutati:
Le donne tendono a sentire l'impatto a un livello più profondo. Il lavoro non appaltato sotto una rigida legislazione è fortemente e negativamente correlato con il loro benessere soggettivo, che diminuisce di 0,737 punti rispetto a quelli con occupazione ufficiale stabile.
I lavoratori senza laurea hanno i maggiori rischi di riduzione della felicità e SWB a causa di contratti temporanei o informali:il loro SWB scende di 0,316 - 0,455 punti, di conseguenza. Tenendo presente che fino al 45% della popolazione europea ha un titolo universitario, ciò mette a rischio più della metà della forza lavoro europea.
