Cosa succede dietro le quinte quando i dipendenti vengono accusati di molestie? Una nuova ricerca della Michigan State University ha rivelato che quasi la metà dei molestatori accusati può tornare al lavoro quando le controversie vengono risolte dagli arbitri o, terzi che risolvono le controversie.

Le scoperte, pubblicato da Rivista di diritto del lavoro e dell'occupazione Hofstra , esaminare attentamente gli esiti dei lodi arbitrali che coinvolgono molestatori, oltre a fornire informazioni sul fatto che l'arbitrato sia la soluzione migliore per affrontare le molestie sul posto di lavoro.

"Con tutti i problemi che la nostra società sta affrontando in questo momento, Volevo capire perché non stavamo facendo un lavoro migliore nell'affrontare le molestie sul posto di lavoro, "ha detto Stacy Hickox, professore associato presso la School of Human Resources and Labor Relations della MSU. "Sapevo che era difficile per i dipendenti presentare una denuncia per molestie ai datori di lavoro, ma volevo sapere cosa stanno facendo i datori di lavoro per rispondere effettivamente".

Hickox e la coautrice Michelle Kaminski, professore associato presso la School of Human Resources and Labor Relations della MSU, ha esaminato 60 casi di arbitrato in cui dipendenti accusati di molestie contestavano la loro punizione. Nella maggior parte dei casi, il dipendente è stato dimesso e sta cercando di tornare al lavoro.

Hanno scoperto che solo il 52% dei casi ha confermato la punizione del licenziamento. Nel 13% dei casi, i molestatori accusati sono stati rimessi al lavoro senza alcuna punizione. Negli altri casi, il 12% potrebbe tornare al lavoro senza arretrati; Il 20% dei casi ha ridotto la disciplina a sospensione e il 2% a ammonizione.

"Sono rimasto molto sorpreso dal numero di persone che si sono rivelate molestatori e sono state autorizzate a tornare al lavoro, " Ha detto Hickox. "È interessante che le politiche anti-molestie del datore di lavoro svolgano un ruolo nel fatto che la disciplina del molestatore sia stata accolta. Le politiche che includevano esempi specifici di molestie erano più spesso associate alla disciplina rispettata".

Il problema, Hickox ha detto, è che anche i molestatori accusati hanno diritti e possono affermare di essere stati disciplinati senza giusta causa. Alcuni tornano al lavoro perché i datori di lavoro non forniscono prove sufficienti dell'avvenuta molestia, mentre altri vengono reintegrati perché gli arbitri sono legati alle politiche dei datori di lavoro, senza zone grigie. Gli arbitri reintegrano anche i molestatori perché hanno un lungo mandato con il datore di lavoro.

"Per essere sicuri che questi molestatori non possano tornare sul posto di lavoro, i datori di lavoro devono esaminare molto più da vicino le politiche sulle molestie, così come il potere che danno agli arbitri nel risolvere questi casi, " ha detto Hickox.

Hickox e Kaminski hanno scoperto che in molti casi, un'azienda pensava che il proprio dipendente accusato di molestie avrebbe dovuto ricevere una punizione più dura; però, un arbitro è legato alle politiche aziendali e se la politica aziendale non proibisce chiaramente le molestie, l'arbitro non può farla valere. Perciò, raccomandano che le politiche anti-molestie siano elaborate con cura.

Sebbene l'arbitrato possa servire come un'alternativa ragionevole per portare i casi di molestie in tribunale, ci sono sfide che l'attuale processo di arbitrato presenta. L'arbitrato si svolge in privato, il che significa che altri dipendenti e il pubblico potrebbero non conoscere mai il risultato. Inoltre, Hickox ha affermato che la maggior parte dei dipendenti non esamina molto attentamente i documenti relativi alle nuove assunzioni o quali diritti stanno cedendo accettando l'arbitrato di tutte le controversie di lavoro.

"Credo che l'arbitrato sia un processo equo e possa essere efficace, ma credo fermamente nelle conseguenze, " Ha detto Hickox. "Puoi addestrare le persone alle molestie fino a quando non sono blu in faccia, ma finché non sono più chiare, politiche più rigorose da parte dei datori di lavoro, il problema continuerà".