La metà delle ricercatrici spagnole crede che essere donna renda la tua carriera più difficile. Per di più, Il 70% delle scienziate pensa che non ci siano abbastanza ricercatrici in ruoli di leadership in Spagna. È quanto emerge da un rapporto sull'uguaglianza di genere nella ricerca pubblicato dalla Society of Spanish Researchers nel Regno Unito in collaborazione con la Fondazione Cotec. Nel tentativo di mitigare questa disuguaglianza, aziende e istituzioni in tutta Europa stanno implementando misure per la parità di genere in R&S, il cui esito non è normalmente valutato da un punto di vista scientifico.

Alla luce della situazione, l'Universitat Oberta de Catalunya (UOC) e l'Università Arhaus in Danimarca hanno partecipato a uno studio condotto dall'organizzazione di ricerca tedesca Fraunhofer, che ha analizzato 19 interventi di questa natura in sei paesi europei (tra cui la Spagna). La ricerca ha dimostrato che sono necessarie più risorse e che tutti i dipendenti hanno bisogno di una maggiore competenza di genere affinché queste misure di uguaglianza di R&S siano efficaci.

"Una delle principali aree di miglioramento delle istituzioni è il livello di competenza di genere in tutta l'istituzione, da dipendenti senza responsabilità di gestione, fino al middle management e ai decisori senior, " ha affermato Rachel Palmén. Palmén è membro del gruppo di ricerca Gender and ICT presso l'Internet Interdisciplinary Institute (IN3) dell'UOC, e il ricercatore principale dello studio.

Lo studio, che è stato pubblicato sulla rivista Valutazione e pianificazione del programma , analizza diverse iniziative per la parità di genere in settori quali l'istruzione superiore, amministrazione delle imprese e del governo. Si concentra sui paesi dell'Austria, Danimarca, Germania, Ungheria, Spagna e Svezia, analizzando i loro interventi a livello regionale, livello nazionale e istituzionale.

I risultati dello studio evidenziano la necessità di investire più risorse nell'elaborazione di misure per la parità

In ciascuno dei 19 casi di studio, gli scienziati hanno effettuato analisi documentali e condotto tra le quattro e le dodici interviste ai responsabili delle politiche di genere, le persone interessate dalle misure e gli altri dipendenti, sia maschio che femmina.

Lo studio, che fa parte del progetto EFFORTI, ha poi utilizzato i dati per analizzare come vengono attuate le misure di qualità di genere in relazione a otto parametri:se fossero coerenti con gli obiettivi delineati, se fossero cambiati nel tempo, che si è assunto la responsabilità, il loro rapporto con gli organismi decisionali, quali procedure fisse erano in atto, quali fattori ne hanno inibito l'attuazione, quali fattori ne hanno favorito l'attuazione e se gli ostacoli esistenti potevano essere superati.

Palmén e il suo team sono stati in grado di dedurre che, in Spagna, molte meno risorse sono dedicate alle misure per la parità di genere nella R&S rispetto ad altri paesi come l'Austria, Germania o altri paesi nordici. Ha detto che "nei casi studio spagnoli vediamo una costante mancanza di risorse per questo tipo di intervento, sebbene le aspettative di cambiamento reale rimangano elevate, portando ad aspettative irrealistiche su ciò che può essere effettivamente raggiunto".

Nonostante questa mancanza di risorse, sembra che la Spagna abbia uno dei quadri legislativi più avanzati per l'uguaglianza di genere nella R&S. "Questo paese ha una vasta esperienza nell'elaborazione di piani per la parità di genere e ospita alcuni dei più noti esperti in questo settore in Europa, " ha detto Palmen.

Più che semplici numeri:ridurre i pregiudizi di genere

La ricerca mette in luce una nozione diffusa che l'uguaglianza di genere significhi semplicemente avere lo stesso numero di donne e uomini in un'azienda o istituzione. "È molto di più:implica anche pensare a come i processi e le procedure istituzionali possono promuovere o ridurre i pregiudizi di genere, " disse Palmen.

Nel caso specifico del settore R&S, le misure devono andare oltre il semplice cambiamento istituzionale e considerare che la dimensione di genere dovrebbe essere integrata nella ricerca e nell'innovazione. "Gli interventi sulla parità di genere in R&S sono complessi e qualsiasi valutazione di queste misure deve tenere conto di questa complessità, " ha detto Palmen.