Per molti, il networking è spesso percepito come una parte prevista, anche se scomoda, del processo di ricerca di lavoro. I ricercatori della Carlson School of Management dell'Università del Minnesota hanno scoperto che potrebbero migliorare la qualità del reimpiego, specialmente tra coloro che si sono identificati come più introversi, attraverso lo sviluppo di un nuovo strumento di formazione incentrato sull'aumento della comprensione e delle competenze di rete.

I risultati sono pubblicati sulla rivista Psicologia del personale .

"Ci sono un gran numero di persone che trovano il networking quasi sgradevole e spesso hanno idee sbagliate su cosa sia il networking, " ha detto Connie Wanberg, professore alla Carlson School e autore principale dello studio. "Non si tratta di chiedere un lavoro, è davvero una tecnica molto più ampia che può aiutare le persone in cerca di lavoro a trovare una posizione più adatta alle loro esigenze."

Per capire come le persone in cerca di lavoro potrebbero ottenere di più attraverso il networking, Wanberg e i suoi colleghi hanno sviluppato Building Relationships and Improving Opportunities (BRIO). Disponibile online gratuitamente, la formazione di 10 lezioni copre i pitch degli ascensori, ricevere consigli, sviluppo di obiettivi e altro ancora.

"Attraverso queste lezioni online, forniamo non solo passaggi pratici per chi cerca lavoro, ma linguaggio e scenari basati sull'idea che gli individui acquisiscono conoscenza osservando gli altri prendere parte ad attività e interazioni sociali, " ha detto Wanberg. "Le persone che prendono l'allenamento BRIO guardano come Jack, il nostro campione in cerca di lavoro, passa attraverso il processo di costruzione della sua rete."

Lavorare con disoccupati in cerca di lavoro in cerca di assistenza attraverso il Dipartimento per l'occupazione e lo sviluppo economico del Minnesota, i ricercatori hanno trovato la formazione online:

• ha aiutato le persone in cerca di lavoro a migliorare le proprie capacità di networking e motivazione, soprattutto tra i cercatori di lavoro introversi che sono generalmente più a disagio con il networking, portando a una maggiore quantità di intensità di rete (cioè, la quantità di networking a cui un individuo ha partecipato);
• aumentato l'immediato, o prossimale, vantaggi della rete, come riferimenti a nuove fonti, aiutare la persona a definire un problema e convalidare le decisioni;
• ha portato a migliori tassi di occupazione e posizioni di qualità superiore come definito dal cercatore di lavoro, come stipendio più alto, orari stabili o la vicinanza a casa.

"La nostra ricerca dimostra che aiutare una persona a creare fiducia nel networking ha portato più persone a trovare lavori adatti alle proprie esigenze, " ha detto Wanberg.

Però, note di Wanberg, lei ei suoi colleghi non sono stati in grado di determinare se la formazione ha migliorato la rapidità con cui le persone hanno trovato un lavoro.

Questo è il primo studio che esamina come i disoccupati in cerca di lavoro imparano a fare rete. Gli studi futuri dovrebbero confrontare la formazione online con la formazione di persona, così come se la formazione dovesse essere adattata a diversi tipi di gruppi di persone in cerca di lavoro, culture ed economie. Questo studio è stato condotto negli Stati Uniti durante un periodo di bassa disoccupazione e con partecipanti che avevano un'istruzione post-liceo.