Una serie temporale dello stato emotivo dei soggetti. Il verde indica la felicità, il rosso indica rabbia, e il giallo indica il rilassamento. La barra blu in basso mostra la quantità di conversazioni serie temporali dell'argomento. L'asse orizzontale rappresenta le serie temporali, e l'asse verticale rappresenta l'emozione e il volume della conversazione in quel fuso orario. Le parti grigie indicano emozioni neutre o periodi di tempo in cui la misurazione non può essere eseguita correttamente a causa dello scarso contatto con il dispositivo. Credito:Università di Hiroshima
Felicità, misurato da un dispositivo biometrico indossabile, era strettamente legato alla produttività di un gruppo di operai in Laos, rivela un recente studio.
Il team di ricercatori della School of Economics dell'Università di Hiroshima ha condotto uno studio per esaminare le relazioni tra la produttività dei pittori di giocattoli e gli stati emotivi sul lavoro.
Mentre la produttività dei dipendenti è già stata collegata alle condizioni di lavoro, salute mentale, e altri fattori demografici, questo studio si aggiunge a una comprensione più profonda di come gli stati emotivi influenzino la produttività.
Professor Yoshihiko Kadoya, il ricercatore capo della carta, ha affermato che i risultati hanno implicazioni sia per le strategie operative che per le risorse umane.
"Le organizzazioni devono considerare l'emotività dei dipendenti quando producono progetti di flussi di lavoro che potrebbero aiutare a garantire un ambiente di lavoro piacevole, " Egli ha detto.
Nello studio, 15 lavoratori hanno risposto a un questionario e indossavano un dispositivo al polso con sensori integrati per rilevare il movimento, onde di impulso, luce ultravioletta ambientale, temperatura corporea, e suono attraverso il quale registrava continuamente l'attività fisica, intervalli di pulsazioni da battito a battito, temperatura della pelle, e dormire. Il dispositivo, Silmee W20, è prodotto dalla TDK Corporation Tokyo, Giappone.
Gli stati emotivi dei dipendenti sono stati misurati per tre giorni lavorativi attraverso un complesso processo di intervalli di pulsazioni da battito a battito tramite un software personalizzato sviluppato da NEC Corporation Tokyo, Giappone. I ricercatori hanno seguito un modello comune sul campo, il modello circonflesso di Russell, per misurare le emozioni dei dipendenti in quattro stati:felice, arrabbiato, rilassato, e triste.
Utilizzando un modello di regressione del pannello a effetti casuali, hanno scoperto che lo stato emotivo felice delle persone era correlato positivamente alla loro produttività. Nel frattempo, non sono stati trovati altri stati emotivi correlati alla produttività.
"L'uso di dispositivi biometrici indossabili, che può tenere traccia degli stati emotivi dei dipendenti offre l'opportunità di esaminare componenti più oggettivi del legame emozione-produttività, " aggiunge Kadoya.
I limiti dello studio includevano la possibilità di errori del dispositivo, il numero di osservazioni durante il giorno, e la distribuzione di genere (14 lavoratori su 15 in questo studio identificati come donne), pertanto i risultati non dovrebbero essere eccessivamente generalizzati. Nel futuro, però, i ricercatori sperano di applicare metodi simili per esplorare i collegamenti tra stati emotivi e diversi tipi di lavoro.
