Gli Stati Uniti stanno assistendo a un drammatico aumento dei mercati del lavoro non tradizionali della "gig economy", in cui i lavoratori vengono assunti per singoli progetti, spesso a breve termine. Si stima che lo 0,4% degli adulti statunitensi stia attualmente ricevendo entrate da tali piattaforme ogni mese. La ricerca condotta sulla base della collaborazione tra la Columbia University Mailman School of Public Health e CloudResearch.com ha esaminato il lavoro di oltre 20, 000 uomini e donne che completano oltre 5 milioni di attività online, e ha riscontrato un divario retributivo di genere non giustificato dai dati demografici, preferenze di attività, o esperienza. In media, la retribuzione oraria delle donne era del 10,5% inferiore a quella degli uomini. Questo è il primo studio a fornire la prova che i divari retributivi possono insorgere nonostante l'assenza di discriminazione palese, segregazione del lavoro, e accordi di lavoro inflessibili. I risultati sono pubblicati online in PLOS UNO .

"Il nostro obiettivo era quello di esaminare un ambiente di lavoro altamente unico, caratterizzato da fattori che dovrebbero rendere questo mercato del lavoro relativamente immune dall'emergere di un divario retributivo di genere. Tuttavia, i nostri risultati hanno mostrato prove di un divario salariale di genere non pienamente giustificato da fattori quali l'eterogeneità dei compiti, Esperienza, e velocità di completamento delle attività, "ha detto Lisa Bates, ScD, assistente professore di Epidemiologia alla Columbia Mailman School.

I ricercatori hanno raccolto dati dalla piattaforma Amazon Mechanical Turk (MTurk), una piattaforma online che collega i datori di lavoro ("richiedenti") ai dipendenti ("lavoratori") che svolgono lavori chiamati "Human Intelligence Tasks" (HIT). "A causa di fattori esclusivi del mercato online di Mechanical Turk, come l'anonimato, autoselezione in compiti, relativa omogeneità dei compiti svolti, e pianificazione del lavoro flessibile:non ci aspettavamo che i guadagni differissero in base al genere su questa piattaforma. Però, contrariamente alle nostre aspettative, è stato osservato un divario retributivo di genere robusto e persistente, " ha detto Zohn Rosen, dottorato di ricerca, presso il Dipartimento di Politiche e Management della Salute, Scuola del postino.

L'analisi di quasi 5 milioni di attività completate durante un periodo di 18 mesi tra gennaio 2016 e giugno 2017 entro il 12, 312 femmine e 9, 959 lavoratori di sesso maschile del 2014 mostrano che uomini e donne hanno completato un numero comparabile di compiti durante il periodo di studio; 2, 396, 978 (49%) per gli uomini e 2, 539, 229 (51%) per le donne.

Sebbene la velocità di completamento delle attività sembrava spiegare parte del divario, una parte significativa sembra derivare da donne che selezionano compiti che hanno una paga oraria pubblicizzata più bassa. Gli autori ipotizzano, "Le donne possono scegliere compiti meno pagati perché le esperienze cumulative di discriminazione pervasiva portano le donne a sottovalutare il loro lavoro. A loro volta, le esperienze delle donne con una retribuzione inferiore rispetto agli uomini sui mercati del lavoro tradizionali possono abbassare le aspettative retributive delle donne sui mercati della gig economy. Perciò, coerente con queste aspettative abbassate, le donne possono essere più propense degli uomini ad accontentarsi di compiti meno remunerativi, " disse Leib Litman, dottorato di ricerca, coautore e professore associato, Collegio Touro, e cofondatore, CloudResearch.com.

Un esame del divario retributivo di genere pubblicizzato tra individui che differivano nel loro stato civile e parentale ha anche mostrato che la paga oraria delle donne è costantemente inferiore a quella degli uomini all'interno dei sottogruppi di lavoratori sia single che sposati, e tra i lavoratori che hanno e non hanno figli.

"Questo studio rappresenta un importante e nuovo contributo alla letteratura sul divario retributivo di genere, " ha affermato Bates. "La ricerca futura dovrebbe esplorare il divario retributivo di genere osservato in questa nicchia della gig economy e cercare di capire come possa riflettere le più ampie disuguaglianze di genere e indicare opportunità per rimedi strutturali".