È una debolezza comune a molti di noi. Rimandare a domani quello che potremmo fare oggi. Lo chiamiamo comunemente procrastinazione. Ricerca pubblicata su Giornale internazionale dell'ambiente aziendale suggerisce che la gestione del tempo, perfezionismo, e la paura del fallimento spesso innescano l'elusione del compito. I ricercatori aggiungono che il risultato organizzativo è comunemente un maggiore stress nel nostro lavoro e una minore soddisfazione lavorativa.

Elif Bilginoğlu e Murat Yalçıntaş di Istanbul Ticaret Üniversitesi, in Turchia, suggeriscono che la percezione comune è che la procrastinazione sia un tratto negativo della personalità, un'abitudine distruttiva, causa problemi nell'istruzione, carriera, e vita personale. Interferisce con i risultati e il successo e può essere un problema significativo in molte aree. Di solito è percepito come portato dalla pigrizia ed è un approccio irrazionale ai propri compiti. Il team suggerisce però, che una certa quantità di procrastinazione è forse normale e necessaria. Tutti hanno bisogno di prendersi un po' di tempo qua e là durante la giornata lavorativa.

Ci sono stati numerosi studi sulla procrastinazione nell'istruzione, in particolare tra gli studenti. Il team ora si è concentrato sull'ambiente di lavoro. Il loro focus specifico è sulla Turchia, dove suggeriscono che molte persone sono procrastinatrici croniche. Con i dettagli di questa nuova ricerca nelle mani, i manager potrebbero essere guidati ad affrontare il problema della procrastinazione ea pianificare il superamento dei suoi effetti peggiori. Le abitudini di efficienza del tempo possono essere incoraggiate così come il feedback positivo dove meritato per ridurre la paura del fallimento. Ridurre la quantità di procrastinazione che viene eseguita dai dipendenti non solo aiuterà il datore di lavoro, ma potrebbe avvantaggiare i dipendenti attraverso la riduzione dello stress e una maggiore soddisfazione sul lavoro.