I dipendenti over 50 possono sentirsi esclusi e demotivati ​​sul posto di lavoro per vari motivi. Si sentono particolarmente esclusi quando credono che le loro capacità cognitive diminuiscano con l'età, come riportano sulla rivista gli psicologi dell'Università di Basilea Opera, Invecchiamento, e pensionamento .

Le persone anziane sono generalmente più felici e hanno migliori relazioni sociali rispetto alle persone più giovani, eppure, gli stereotipi negativi sugli anziani sono diffusi, Per esempio, sono spesso visti come smemorati e meno competenti dei più giovani. I ricercatori ora mostrano che i lavoratori più anziani che hanno interiorizzato tali stereotipi negativi sull'età si sentono meno appartenenti alla loro azienda e ai loro colleghi. Come conseguenza, sono meno motivati ​​a cercare contatti sociali sul posto di lavoro. Questo, a sua volta, possono avere conseguenze negative per la loro integrazione e possono indurli ad abbandonare il processo lavorativo, ad esempio attraverso il pensionamento anticipato.

Anche le prestazioni sono in calo?

I dipendenti più anziani di età superiore ai 50 anni non solo si confrontano spesso con stereotipi negativi sul declino cognitivo, possono anche interiorizzarli; Per esempio, concordando con l'idea che le prestazioni intellettuali diminuiscano con l'età e che essi stessi siano colpiti da questo declino. Ricerche precedenti hanno dimostrato che l'interiorizzazione degli stereotipi negativi sull'età può avere un impatto sulle variabili legate alle prestazioni.

Ma gli stereotipi interiorizzati dell'età negativa influenzano anche le emozioni e la motivazione dei lavoratori più anziani. I lavoratori più anziani potrebbero sentirsi insicuri riguardo alla loro appartenenza al posto di lavoro. Ciò è stato dimostrato in quattro esperimenti online e in un'analisi complessiva con un totale di 1306 dipendenti tra i 50 ei 76 anni di età e di varie professioni. Più le persone interiorizzano stereotipi negativi sull'età, meno erano motivati ​​a stabilire contatti sociali con i colleghi e più si ritiravano socialmente. Indagini sulla causalità di queste relazioni, però, non ha prodotto risultati chiari.

Meno stereotipi sull'età

"Un minor numero di stereotipi negativi sull'età non solo consentirebbe ai dipendenti più anziani di mantenere contatti sociali soddisfacenti sul posto di lavoro, " commenta il capo progetto Prof. Dr. Jana Nikitin gli studi. Anche il potenziale professionale dei dipendenti più anziani potrebbe essere meglio capitalizzato:"Questo potrebbe, a sua volta, contribuire alla soluzione delle sfide economiche e sociali in connessione con gli ultimi sviluppi demografici."