L'impatto del COVID-19 sul mercato del lavoro australiano è stato drammatico e sfaccettato.

Alcuni settori dell'economia sono stati quasi completamente chiusi per ordine del governo. La domanda in molti settori è crollata, mentre pochi altri hanno visto un aumento.

A rischio un milione di posti di lavoro. Tali stime sono arrivate prima dello straordinario programma JobKeeper del governo, che indubbiamente ridurrà notevolmente questa cifra.

Nonostante che, molti che manterranno il loro posto di lavoro potrebbero non avere molto da fare al lavoro. L'economia sarà in "ibernazione" o in "supporto vitale" per qualche tempo a venire.

Abbiamo guadagnato circa 1 miliardo di ore di tempo

Se l'economia ha perso l'equivalente di un milione di posti di lavoro, poi abbiamo guadagnato circa un miliardo di ore di tempo disponibile, e questo solo nei prossimi sei mesi. L'impatto totale della crisi potrebbe essere ancora maggiore.

Cosa dovremmo fare con questo tempo?

Molti di noi trascorrono più tempo con i bambini che non sono più fisicamente a scuola. Alcuni di noi stanno svolgendo compiti che i nostri parenti più anziani svolgevano in precedenza. Netflix è anche un'opzione convincente.

Dal punto di vista del capitale umano, la crisi rappresenta un'opportunità economica unica per riqualificare e qualificare la forza lavoro australiana.

Il governo australiano è salito a bordo domenica, annunciando finanziamenti che taglierebbero il prezzo del nuovo semestrale, diplomi e certificati di laurea in infermieristica consegnati a distanza, insegnamento, Salute, informatica e scienze fornite da università e istituti terziari privati.

Gli economisti hanno da tempo osservato che gli investimenti in capitale umano (istruzione, competenze) tende ad aumentare durante le recessioni, perché non ci sono tante alternative ben pagate.

Possiamo usarlo per anticipare la curva

Nell'attuale recessione, le opportunità di formazione sono maggiori. Anche quelli di noi che rimarranno occupati ma hanno poco da fare possono utilizzare il tempo per investire in formazione.

Il nostro mercato del lavoro stava già affrontando la prospettiva di una trasformazione significativa a seguito dell'automazione e della liberalizzazione degli scambi.

Il COVID-19 aggraverà e accelererà questo tipo di sfide.

Alcuni dei lavoratori attualmente licenziati o licenziati svolgono lavori precari e precari. Molti sono relativamente giovani. Alcuni hanno posti di lavoro vulnerabili a futuri shock per il mercato del lavoro.

La riqualificazione e il miglioramento delle competenze sono la nostra migliore possibilità per anticipare questi cambiamenti. Formazione in molti settori in crescita come la codifica, programmazione, il design e l'analisi dei dati sono "digital-friendly" e possono essere forniti online.

Le università australiane hanno dimostrato di essere notevolmente flessibili nella crisi, rimodellando la maggior parte delle loro offerte per l'apprendimento online. Loro e il resto del settore dell'istruzione dovrebbero essere in grado di farlo in modo più ampio per chiunque desideri acquisire nuove competenze o passare a un nuovo campo.

Sappiamo già come finanziarlo

Il più grande impedimento potrebbe essere finanziario. Tuttavia, domenica il governo ha annunciato che gli studenti potrebbero ottenere prestiti del programma di contributi per l'istruzione superiore per nuovi corsi semestrali che costerebbero $ 1250 o $ 2500.

Questa politica va nella giusta direzione, ma tale supporto HECS dovrebbe essere esteso a molti altri corsi a breve termine, oltre a quelli in salute, assistenza infermieristica, insegnamento, Informatica e scienza.

Il rimborso di tali prestiti sarà differito in futuro, e potrebbe essere legato ai futuri risultati occupazionali.

Le imprese dovrebbero assumere un ruolo centrale nell'identificazione e nel finanziamento di questi corsi, soprattutto perché molti dei potenziali studenti saranno collegati al loro datore di lavoro tramite JobKeeper.

Per rendere questo più facile, il governo potrebbe prendere in considerazione prestiti a rimborso differito alle imprese sulla falsariga dell'Higher Education Contribution Scheme.

Per molte aziende, il mancato guadagno derivante dall'assicurare al personale di dedicare tempo allo sviluppo delle competenze non è mai stato inferiore.

Un programma di riqualificazione potrebbe anche aiutare a mantenere a galla il settore dell'istruzione sostituendo il numero in diminuzione di studenti stranieri con studenti nazionali che cercano di acquisire nuove competenze.

Soprattutto, un tale schema darà ai lavoratori licenziati e licenziati qualcosa di produttivo da fare nei prossimi mesi, e forse negli anni di lenta ripresa economica che ci attendono.

I programmi JobSeeker e JobKeeper sarebbero ben integrati da un piano "JobTrainer".

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.