Una nuova ricerca della Curtin University ha scoperto che i lavoratori che perseguono in modo proattivo obiettivi di carriera hanno meno probabilità di soffrire di un senso di insicurezza del lavoro di fronte all'incertezza del lavoro, come molti sono ora a causa della pandemia di COVID-19.

La ricerca, pubblicato in Journal of Occupational Health Psychology , ha rilevato che, anche se la situazione del mercato del lavoro era precaria, le persone potrebbero adottare misure per ridurre i loro sentimenti di insicurezza del lavoro, che a sua volta influisce sulla salute mentale e sul benessere.

Il co-autore ARC Laureate Fellow John Curtin Distinguished Professor Sharon Parker, Direttore del Center for Transformative Work Design con sede presso il Future of Work Institute di Curtin, ha affermato che la ricerca è particolarmente rilevante ora con molti lavoratori preoccupati per la sicurezza del lavoro a causa della pandemia.

"Abbiamo intervistato 227 lavoratori con contratto a tempo determinato che non avevano un contratto rinnovato e la maggior parte di loro, non sorprende, si sentiva insicuro, " ha detto il professor Parker.

"Però, per alcuni lavoratori, il livello di precarietà del lavoro è aumentato man mano che il contratto si avvicinava alla scadenza, mentre per altri, l'insicurezza non è aumentata in questo momento e abbiamo studiato il motivo per cui esisteva questa differenza.

"Tracciando questi lavoratori per diversi mesi, e misurando tre volte le loro esperienze, abbiamo scoperto che coloro che hanno adottato misure proattive per modellare la propria carriera sono stati quelli più in grado di far fronte a un contratto in scadenza".

Il professor Parker ha affermato che questi comportamenti proattivi includevano lo sviluppo di abilità, rete, pianificazione della carriera e consulenza professionale con un supervisore sulla formazione o sugli incarichi di lavoro necessari per sviluppare competenze che aumenterebbero le future opportunità di lavoro.

"I lavoratori che si sono impegnati in questi comportamenti di carriera proattivi di fronte a un contratto in scadenza si sono sentiti più in controllo delle loro carriere, e quindi erano meno insicuri, " ha detto il professor Parker.

"Anche se non abbiamo verificato se questi lavoratori alla fine si sono assicurati nuovi posti di lavoro, altre ricerche mostrano che tali azioni proattive aumentano le possibilità di reimpiego.

"Adottare misure proattive per costruire competenze, reti, e i piani di carriera fanno sentire una persona più in controllo, e più ottimista considerando che l'approccio più passivo o reattivo di sedersi e aspettare la fine di un contratto non solo danneggia le prospettive di una persona per il proseguimento del lavoro, ma aumenta i sentimenti di insicurezza e danneggia il loro benessere."