I sindacati sono fondamentali per promuovere i diritti dei lavoratori, ma è inutile considerare i loro leader come rappresentanti della classe operaia nel suo insieme quando si analizzano i rapporti di lavoro e le politiche di governo, sostiene un nuovo articolo del Dipartimento di Sociologia dell'Università di Warwick.

Concentrandosi sul Marocco e sul ruolo svolto dall'attivismo della classe operaia nel guidare le riforme politiche e sociali tra il 1994 e il 2011, Il Dr. Lorenzo Feltrin sfida l'approccio convenzionale che tratta i sindacati come delegati per la classe operaia quando si considerano i rapporti tra stato di lavoro e la lotta per la democratizzazione e trova che includendo i sindacati, le autorità escludevano i lavoratori.

Il Dr. Feltrin ha dichiarato:"Poiché i sindacati sono stati storicamente un importante veicolo organizzativo nella ricerca della giustizia sociale e della democrazia, Ho deciso di indagare sul loro ruolo in un tentativo contemporaneo di democratizzazione fallito.

"Questo mi ha portato a scoprire il significato dell'attivismo dei lavoratori al di fuori dei sindacati o al loro interno ma autonomo dalla loro leadership. Allo stesso modo, i funzionari sindacali hanno un grado di autonomia che possono talvolta utilizzare contro le preferenze o gli interessi, comunque inteso, della maggior parte dei lavoratori».

L'analisi in Il sistema marocchino delle istituzioni del lavoro:una prospettiva di classe si basa su quasi 50 interviste con sindacalisti, lavoratori e attivisti e ampie prove scritte da notizie di stampa contemporanee, legislazione, statistiche e memorie pubblicate.

Il Dott. Feltrin ha riscontrato:

• Fino agli anni '80 il governo marocchino faceva affidamento su misure fortemente repressive
• Gli anni '90 hanno visto una riforma limitata che includeva i sindacati che guadagnavano un ruolo nel "dialogo sociale"
• L'inclusione dei sindacati al primo posto non è stata accompagnata da una maggiore inclusione sociale della classe operaia, infatti un maggiore riconoscimento per i sindacati è stato accompagnato da un'elevata disuguaglianza sociale e da forti vincoli all'attivismo sul posto di lavoro.
• Sia incentivi organizzativi - politiche che avvantaggiano i sindacati come sussidi o il monopolio della rappresentanza - sia incentivi sostanziali - politiche che avvantaggiano direttamente i lavoratori, come una migliore sicurezza del lavoro o servizi di assistenza sociale, dovrebbero essere considerati al fine di ottenere una comprensione più completa delle mobilitazioni popolari nella primavera araba del 2011 e delle lotte più recenti.

Il Dr. Feltrin ha aggiunto:"Alcune analisi confondono lavoratori e sindacati trattando senza problemi questi ultimi come rappresentanti dei primi. Tuttavia va tenuto presente che solo una frazione dei lavoratori è sindacalizzata e che ci sono pressioni sia interne che esterne su democrazia sindacale.

"Rappresentazione, in ogni caso, è sempre un atto 'creativo', in quanto comporta l'aggregazione degli interessi e delle preferenze di una molteplicità di individui e sottogruppi rappresentati. I sindacati sono quindi meglio visti come istanze di mediazione tra i lavoratori da un lato e il capitale e lo stato dall'altro».

"La lotta di classe e il potere di classe sono elementi che esistono sia all'interno che all'esterno delle istituzioni formali del sindacalismo e della politica. I sindacati possono ancora svolgere un ruolo cruciale nelle lotte contemporanee per la democratizzazione, ma è più probabile che lo facciano quando vengono spinti con successo dal basso non solo dalla loro appartenenza ma anche da lavoratori non sindacalizzati".