La ricerca condotta dall'Università di Bristol ha rivelato che, nonostante i progressi, la maggior parte dei gruppi di minoranze etniche studiati hanno ancora maggiori probabilità di essere occupati in lavori manuali o disoccupati o malati rispetto alle loro controparti bianche. I ricercatori hanno analizzato i dati del censimento nazionale su oltre 70, 000 persone in Inghilterra e Galles.

In un articolo che sarà pubblicato questo mese sulla rivista Sociologia , gestito dalla British Sociological Association, hanno scoperto che:

• Nel censimento del 1971, gli uomini di cinque dei sette gruppi di minoranze etniche studiati avevano un tasso di disoccupazione o di malattia superiore a quello degli uomini bianchi, una cifra che è salita a sei gruppi nel censimento del 2011.
• Le donne in sei dei sette gruppi di minoranze etniche avevano un tasso di disoccupazione o malattia superiore a quello delle donne bianche nel censimento del 1971, una cifra che è rimasta la stessa nel censimento del 2011.
• Nel censimento del 1971 gli uomini di sei dei sette gruppi di minoranze etniche avevano maggiori probabilità di svolgere un lavoro manuale rispetto agli uomini bianchi, una cifra che è scesa a quattro gruppi nel censimento del 2011.
• Nel 1971 le donne in sei dei sette gruppi di minoranze etniche avevano maggiori probabilità di svolgere un lavoro manuale rispetto alle donne bianche, una cifra che è scesa a quattro gruppi nel censimento del 2011.

"L'evidenza dello svantaggio socioeconomico sperimentato dalla maggior parte, anche se non tutti, le persone con origini etniche minoritarie in Inghilterra e Galles rispetto alla maggioranza etnica è indiscutibile, " ha detto l'autore principale Dr. Saffron Karlsen, Professore Associato di Ricerca Sociale.

"Questi risultati sembrerebbero in linea con il lavoro che espone la pena etnica che continua a influenzare l'accesso dei gruppi minoritari all'occupazione... e i modi in cui il razzismo persistente limita l'accesso a risultati socioeconomici positivi, compresa la mobilità sociale.

"C'è una coerenza sufficiente per suggerire che questo è un problema prodotto e perpetuato a livello sociale.

"Affrontare queste disuguaglianze non sarà risolto concentrandosi su particolari individui o culture e sui loro limiti percepiti, piuttosto il focus dovrebbe essere il razzismo, discriminazioni e le loro conseguenze”.

In dettaglio, la ricerca ha rilevato che i gruppi più svantaggiati erano uomini e donne di etnia bengalese e pakistana, che nel 2011 avevano 1,5 e 1,3 volte più probabilità di svolgere lavori manuali rispetto ai loro omologhi bianchi.

Nel 2011, donne del Bangladesh, Caraibi neri, L'etnia nera africana e pakistana aveva tra 1,6 e 5,3 volte più probabilità di essere disoccupata o ammalata rispetto alle donne bianche. Per gli uomini le cifre erano comprese tra 1,8 e 2.

Tra gli uomini i gruppi etnici con una posizione relativamente forte erano uomini di etnia cinese e indiana, che avevano maggiori probabilità di lavorare in occupazioni manuali rispetto agli uomini bianchi nel 1971, ma meno probabile nel 2011. Inoltre, le donne di etnia cinese avevano meno probabilità di svolgere lavori manuali rispetto alle donne bianche nel 2011, come nel 1971.

Gli uomini e le donne di etnia irlandese avevano circa la stessa probabilità di svolgere un'occupazione manuale nel 2011 degli uomini e delle donne bianchi di etnia non irlandese.

Nella maggior parte dei casi in cui nel 2011 il tasso di lavoro manuale o di disoccupazione o malattia era più elevato tra le minoranze etniche rispetto ai bianchi, la differenza era meno drammatica di quanto non fosse nel 1971.

I sette gruppi di minoranze etniche erano:Bangladesh, nero africano, Caraibi neri, Cinese, Indiano, irlandese e pakistano. Nel testo sopra, 'bianco' si riferisce a persone che hanno dato la loro etnia come bianchi britannici (e non irlandesi, che sono classificati come una delle minoranze etniche). I ricercatori hanno utilizzato i dati dello studio longitudinale ONS.