I lavoratori a basso reddito hanno quasi il doppio delle probabilità di essere licenziati o licenziati rispetto ai lavoratori ad alto reddito, secondo un nuovo studio UCL che esamina gli effetti sul reddito e sui consumi di COVID-19.

La carta di lavoro, pubblicato da Puey Ungphakorn Institute for Economic Research, evidenzia che una percentuale significativa di quei lavoratori a basso reddito - il 70% dal quinto più basso della distribuzione del reddito - ha lottato per permettersi il costo della vita.

Mentre il Coronavirus Job Retention Scheme del Regno Unito fornisce l'80% dello stipendio per i lavoratori in congedo, molte famiglie a basso reddito non possono permettersi una perdita di guadagno del 20%. Inoltre, i lavoratori in cassa integrazione devono fare affidamento sul credito universale per il sostegno al reddito, e di solito ci vogliono cinque settimane per iniziare a ricevere questi pagamenti.

Coautore, La dott.ssa Suphanit Piyapromdee (UCL Economics) ha dichiarato:"Parlando in modo ampio, pensiamo che una buona parte di queste differenze possa essere spiegata da variazioni nel tipo di lavoro svolto dalle persone, come la flessibilità della loro posizione, esposizione del settore, e vicinanza fisica.

"La linea di fondo è che la pandemia sta ampliando le disuguaglianze in molte dimensioni e senza un reddito effettivo e un sostegno all'occupazione, queste disuguaglianze esasperate possono persistere molto tempo dopo la riapertura dell'economia".

Basandosi sui dati dello studio longitudinale delle famiglie del Regno Unito, la ricerca documenta le disuguaglianze nell'impatto della pandemia lungo diverse dimensioni tra cui la razza, Genere, livello di istruzione ed età.

I risultati per genere mostrano che maschi e femmine hanno la stessa probabilità di subire qualche interruzione del loro normale lavoro, tuttavia, tra quelli con perturbazioni del mercato del lavoro, le femmine hanno quattro punti percentuali in più di probabilità di essere licenziate (piuttosto che licenziate) rispetto ai maschi.

Le donne con un basso livello di istruzione sono particolarmente colpite dalla pandemia. I ricercatori sottolineano che, poiché questi lavoratori tendevano ad essere fuori dalla forza lavoro più spesso delle loro controparti prima della crisi (ad esempio prendendo tempo per fornire assistenza all'infanzia), la pandemia potrebbe ampliare le disuguaglianze esistenti come il divario retributivo di genere.

In termini di fasce di età, i ricercatori hanno scoperto che le persone sotto i 25 anni e quelle sopra i 65 anni avevano maggiori probabilità di subire interruzioni del mercato del lavoro. I ricercatori spiegano che, poiché i giovani lavoratori trarrebbero i maggiori benefici dall'accumulo di competenze e dalla costruzione di reti professionali, l'interruzione della loro carriera iniziale potrebbe avere conseguenze a lungo termine sui loro guadagni nel corso della vita.

Più generalmente, i lavoratori con un basso livello di istruzione sono maggiormente colpiti rispetto ai lavoratori con un livello di istruzione elevato. I ricercatori sottolineano che i lavoratori con un basso livello di istruzione tendono a lavorare in settori più esposti alle interruzioni durante la pandemia, come il settore alberghiero, e hanno attività liquide relativamente basse.

Quando si tratta di risultati del mercato del lavoro in base alla razza, lo studio rileva che i neri hanno la più alta probabilità di mantenere il lavoro, con il 75 percento che continua a lavorare come al solito (rispetto al 67 percento dei bianchi), mentre le persone asiatiche e di razza mista hanno più del doppio delle probabilità di essere licenziate rispetto ai neri.

Però, a livello familiare, circa il 40 percento dei lavoratori licenziati bianchi e asiatici ha i propri partner che lavorano o sono in congedo, cioè hanno ancora una fonte di reddito da lavoro familiare. D'altra parte, questo numero è più basso per le persone di razza nera e mista, al 34 e 27 per cento, rispettivamente.

Coautore, Il Dr. Peter Spittal (UCL Economics) ha spiegato:"La proporzione di persone che ancora lavorano attraverso le razze può essere spiegata dall'industria e dal tipo di lavoro svolto. I neri in media svolgono lavori chiave in settori che hanno sostenuto durante la pandemia In media gli asiatici lavorano in settori con maggiori riduzioni della domanda, come servizi di alloggio e beni, rispetto ai neri.

"E per quanto riguarda i lavoratori bianchi e asiatici che vengono licenziati, è più probabile che abbiano partner che lavorano o che hanno un reddito familiare tramite il congedo. In contrasto, I gruppi di razza nera e mista hanno meno probabilità di avere un partner che fornisce un reddito di riserva".