Mentre folle di persone in tutto il mondo sono solidali con i manifestanti americani che chiedono la fine dell'ingiustizia razziale, uno studio approfondito condotto su 193 paesi dall'UCLA WORLD Policy Analysis Center rivela lacune critiche nelle protezioni legali contro la discriminazione sul lavoro.
Quasi un paese su quattro continua a non avere protezione legale dalla discriminazione sul lavoro basata su razza ed etnia, secondo lo studio, appena pubblicato sulla rivista Equality, Diversità e inclusione.
Non è una questione di risorse di una nazione, ricercatori hanno trovato. Infatti, i paesi ad alto reddito vanno leggermente peggio:il 28% dei paesi ad alto reddito non ha alcuna protezione, rispetto al 19% dei paesi a basso reddito e al 23% dei paesi a medio reddito.
Anche nei paesi che vietano la discriminazione, esistono lacune sostanziali nelle tutele legali. Globalmente, Il 51% dei paesi non offre alcuna protezione dalle ritorsioni contro i lavoratori che segnalano un trattamento discriminatorio in base alla razza o all'etnia, impedire alle persone di accedere alla giustizia, lo studio ha rivelato.
Inoltre, le leggi contro la discriminazione spesso fornivano solo una protezione parziale o non specificavano le aree coperte. Lo studio ha analizzato leggi e regolamenti che disciplinano le assunzioni, pagare, promozioni e retrocessioni, licenziamenti e molestie in tutti i 193 membri delle Nazioni Unite.
"La discriminazione sul lavoro persiste in tutti i paesi, ma ci sono prove evidenti che le leggi contro la discriminazione possono fare la differenza, " ha detto Jody Heymann, fondatore del WORLD Policy Analysis Center e un illustre professore di politiche pubbliche, politica e gestione sanitaria, e medicina all'UCLA. "Tutti i paesi del mondo hanno deciso di affrontare la disuguaglianza, ancora e ancora, alle Nazioni Unite Questo non può essere ottenuto senza fornire garanzie legali alla non discriminazione sul lavoro per tutte le persone".
Oltre alla razza e all'etnia, I ricercatori di WORLD hanno valutato le lacune nella legislazione nazionale che protegge dalla discriminazione basata sul sesso, stato genitoriale, identita `di genere, orientamento sessuale, status di migrante e origine straniera, tra gli altri raggruppamenti. Tra i risultati:
"La parità di accesso a un lavoro dignitoso è uno dei modi più promettenti per porre fine ai cicli di povertà, eppure la discriminazione sul lavoro persiste, ", ha affermato la coautrice dello studio Amy Raub, principale analista di ricerca presso WORLD. "La protezione legale dalla discriminazione sul posto di lavoro è un primo passo fondamentale per garantire pari opportunità di successo economico".
Oltre alla ricerca appena pubblicata, il WORLD Policy Analysis Center ha pubblicato dati dettagliati, mappe, grafici e policy brief sulla discriminazione sul posto di lavoro in quattro categorie:razza ed etnia, sesso, orientamento sessuale e identità di genere, e status di migrante.
