Uno studio condotto da un team internazionale di ricercatori suggerisce che i team equilibrati di genere aiutano le imprese, soprattutto in tempi avversi.

Il dottor Stephen Zhang dell'Università di Adelaide faceva parte del team che ha intrapreso lo studio condotto dal Wo+Men's Leadership Center presso la Judge Business School dell'Università di Cambridge.

"C'è stato a lungo un dibattito confuso sulla diversità di genere nei team dei dirigenti senior, "dice il dottor Zhang.

"Mentre alcuni rapporti hanno dimostrato che avere più donne nei consigli di amministrazione migliora le prestazioni dell'azienda, comprese le vendite, profitti e valore aziendale, la ricerca accademica ha finora, non esaminato l'equilibrio di genere nei team di vertice, che sono i leader giornalieri più visibili delle imprese."

Questo studio ha esaminato 387 membri del team dirigenziale senior che gestiscono 122 piccole e medie imprese (PMI) hi-tech cinesi che avevano almeno sei anni e contavano tra 10 e 500 dipendenti.

La Cina è tra i paesi con le più alte percentuali di donne in ruoli di leadership senior, in particolare nelle piccole e medie imprese (PMI). Il numero di donne coinvolte nella scienza, tecnologia, e l'imprenditorialità è aumentata notevolmente negli ultimi anni. Nel 2013, il numero di professionisti e tecnici femminili di livello medio e alto ha raggiunto il 44,1 per cento.

"Lo spettro più completo dei rapporti di genere nei team di vertice in Cina ci consente di testare l'effetto dell'equilibrio di genere nei dirigenti aziendali senior, "dice il dottor Zhang.

"In contrasto, il numero di aziende con donne nei loro top management team in altre parti del mondo era molto inferiore al 50 percento e troppo basso per testare l'effetto dei diversi rapporti di genere.

"Abbiamo scoperto che i team equilibrati di genere portano benefici in termini di sicurezza psicologica. La sicurezza psicologica è un ambiente in cui il personale si sente abbastanza a suo agio da parlare apertamente e liberamente nelle discussioni che riguardano l'azienda.

"Quando un'azienda ha un'elevata sicurezza psicologica, i dipendenti si sentono sicuri di parlare e sono meno preoccupati per le possibili conseguenze di sollevare questioni e problemi in azienda.

"Quando più team equilibrati di genere gestiscono attività commerciali, è più probabile che i dipendenti parlino e ciò consente alle aziende di affrontare i problemi e quindi migliorare le proprie prestazioni.

"Abbiamo scoperto che il vantaggio dell'equilibrio di genere è maggiore nelle aziende che affrontano maggiori avversità; un punto pertinente ora che molte aziende stanno affrontando problemi a causa della pandemia in corso.

"Questo è uno dei primi studi a rivelare l'effetto dei team di dirigenti senior equilibrati di genere".