Mentre il blocco associato a COVID-19 ha influenzato negativamente persone di ogni ceto sociale, un gruppo di minoranza statunitense sta sopportando il peso maggiore della disoccupazione.

Secondo un nuovo studio di un quartetto di ricercatori dell'Università del Kansas, l'effetto della pandemia sul mercato del lavoro ha colpito più duramente gli asiatici americani.

"Generalmente, Gli americani asiatici non sono molto colpiti da alcun tipo di crisi, inclusa una crisi economica, rispetto ad altre minoranze. Questa volta sembra diverso, " ha detto ChangHwan Kim, KU professore di sociologia.

Il suo articolo intitolato "COVID-19 and the Decline in Asian American Employment" apparirà in un prossimo numero di Research in Social Stratification and Mobility.

Lo studio, scritto in collaborazione con gli studenti laureati della KU Andrew Taeho Kim, Scott Tuttle e Yurong Zhang:scoprono che gli asiatici americani sono "più colpiti negativamente dal blocco rispetto a qualsiasi altro gruppo razziale, al netto dell'istruzione, status di immigrazione e altre covariate." L'effetto è particolarmente significativo sugli americani asiatici meno istruiti. Indipendentemente dal genere, questo sottoinsieme ha sostanzialmente più probabilità di perdere l'occupazione rispetto agli americani bianchi ugualmente istruiti.

Il team di Kim ha analizzato il Current Population Survey—Merged Outgoing Rotation Group (CPSMORG), una valutazione mensile che fornisce al governo le sue statistiche ufficiali sull'occupazione. Hanno scoperto che il blocco e i successivi licenziamenti di massa sulla sua scia hanno influito negativamente sui lavoratori meno istruiti più dei lavoratori con un'istruzione superiore.

Poiché gli americani asiatici hanno maggiori probabilità di possedere una laurea o una laurea rispetto a qualsiasi altro gruppo razziale, si presume che potrebbero mantenere l'immunità in caso di calo dell'occupazione. Però, non solo hanno subito la maggior percentuale di perdite complessive di posti di lavoro, ma tra il gruppo meno istruito, hanno perso lo status di lavoro dopo la pandemia a un 9,7 punti percentuali in più rispetto ai lavoratori bianchi. A confronto, il divario tra lavoratori bianchi e neri è solo di 1,8 punti percentuali.

Considerando che la ricerca analizza il "cosa" e il "come" di questa situazione, il "perché" ha rappresentato una sfida per la squadra di Kim.

"Non sappiamo esattamente perché sia ​​​​il caso, " Egli ha detto.

"All'inizio pensavamo che il collegamento fosse che molti americani asiatici lavorano nel settore della ristorazione o in altri settori dei servizi. Abbiamo pensato che coinvolgesse l'industria e l'occupazione, ma non era così".

Ha ristretto le ragioni di questo declino a due possibilità. Uno è l'autoselezione, nel senso che hanno scelto volontariamente di lasciare il lavoro.

"Rispetto ad altri gruppi razziali, Gli americani asiatici sono più profondamente consapevoli del pericolo di questo virus. Ha colpito per la prima volta le persone in Cina, poi diffuso in Corea. Quindi gli americani asiatici conoscono il pericolo perché sentono i parenti in questi paesi. Forse c'è ulteriore preoccupazione nella loro comunità, " Egli ha detto.

I lavoratori più istruiti possono svolgere il lavoro da casa e isolarsi comodamente da altri segmenti della società. Per i meno istruiti, non è così facile da fare. Tipicamente, il loro lavoro implica lavoro manuale e/o contatto con le persone.

"Anche, I clienti asiatici americani sono più preoccupati per il virus, quindi è meno probabile che vadano nei ristoranti asiatici americani o nei negozi di alimentari, " ha detto. "Quindi le persone che sono dipendenti di quei ristoranti devono essere licenziate. Questa non è la loro autoselezione, ma a causa dei comportamenti dei clienti che hanno colpito duramente questa economia etnica".

L'altra possibilità è la discriminazione.

Kim ha detto, "Per i lavoratori istruiti, sono relativamente più sicuri. Ma per i lavoratori meno istruiti, in realtà è più facile discriminare. Se guardi cosa è successo agli afroamericani prima della pandemia, di solito i lavoratori meno istruiti sono più discriminati nel mercato".

Il presidente Donald Trump ha ripetutamente definito il COVID-19 il "virus cinese" e l'"influenza kung", "nonostante le accuse di bigottismo e inesattezza che accompagnano questo termine.

"Questo crea un ambiente ostile. L'FBI ha riferito che i crimini d'odio contro gli asiatici americani sono aumentati drammaticamente a causa di questo, " ha detto Kim.

Fortunatamente, questi cupi numeri sulla disoccupazione potrebbero presto vedere un rimbalzo statistico.

"La mia ipotesi è che andrà meglio, " ha detto Kim, che ha insegnato alla KU per 12 anni, dove il mercato del lavoro è il suo focus di studi.

"Se l'economia uscirà dalla recessione l'anno prossimo, il mercato del lavoro per gli americani asiatici potrebbe tornare vicino alla normalità. Certo, quando tornerai alla normalità, sembra un grande miglioramento... ma in realtà si tratta solo di tornare alla situazione precedente".