Un nuovo studio globale di revisione tra pari di IOP Publishing ha rilevato che lo squilibrio nella distribuzione della revisione tra pari continua a essere avvertito dai revisori occidentali e più esperti.

Tedesco, I revisori degli Stati Uniti e del Regno Unito hanno maggiori probabilità di sentirsi sovraccaricati dalle richieste di revisione, con oltre il 40 percento che afferma di riceverne troppi. Infatti, quasi il 50 percento dei revisori tedeschi ha indicato che è così. Ciò è in contrasto con i revisori della Cina e dell'India, dove rispettivamente meno del 12% e del 10% ha riferito di aver ricevuto troppe richieste.

più di 1, 200 revisori da tutto il mondo hanno contribuito al rapporto per fornire approfondimenti ricchi e pratici che aiuteranno a migliorare l'efficienza e la qualità del processo di revisione tra pari.

Altri risultati rivelano che la motivazione principale per i revisori deriva dall'interesse per il documento e che il feedback è la forma di riconoscimento più preziosa, con quasi il 60% degli intervistati che afferma che i premi in denaro o benefici in natura forniscono pochissime motivazioni per la revisione.

Commentando il rapporto, Antonia Seymour, Il direttore editoriale di IOP Publishing ha dichiarato:"Offriamo la migliore esperienza editoriale possibile e il nostro impegno per garantire alta qualità, tempestivo, la revisione tra pari rigorosa ed etica è al centro di tutto ciò. Il numero di articoli che necessitano di revisione continua ad aumentare mentre il numero di revisori non è stato seguito allo stesso ritmo. Questa tendenza globale ha portato all'affaticamento dei revisori esperti e di coloro che si trovano in determinate località a cui viene chiesto di recensire più frequentemente".

lei continuò, "Siamo costantemente alla ricerca di come possiamo superare queste sfide, migliorare il processo di revisione tra pari e offrire maggiore supporto ai revisori tra pari. Questo ci ha portato a svolgere questo sondaggio per comprendere veramente l'esperienza del revisore, ciò che li motiva e le loro esigenze di riconoscimento. Questa comprensione sarà cruciale per l'evoluzione del nostro processo di revisione paritaria presso IOP Publishing. Siamo molto grati a tutti i nostri intervistati. Ci hanno fornito un'enorme quantità di informazioni utili che ci aiuteranno a modellare il nostro approccio e a costruire nuove iniziative".