I cristiani vogliono più sostegno dai loro luoghi di culto quando si tratta di affrontare questioni etiche e altre questioni sul posto di lavoro, secondo un nuovo studio condotto da ricercatori del Religion and Public Life Program (RPLP) della Rice University. Inoltre, molti vogliono che le chiese offrano una programmazione che si adatti agli orari dei professionisti che lavorano.

"Dal laico al sacro:portare il lavoro in chiesa" apparirà in una prossima edizione di religioni . I ricercatori Elaine Howard Ecklund, direttore del RPLP e della cattedra Herbert S. Autrey in Scienze sociali; Denise Daniels, la cattedra di imprenditorialità Hudson T. Harrison al Wheaton College; e Rachel Schneider, un borsista post-dottorato con RPLP, hanno utilizzato i dati del loro nuovo progetto di ricerca intitolato "Faith at Work:An Empirical Study". La loro ricerca include un sondaggio di 13, 270 persone provenienti da tutti gli Stati Uniti e più di 200 interviste approfondite.

Per il loro studio, i ricercatori hanno chiesto:

• In che modo i cristiani di diversa estrazione razziale e sociale attingono alla loro comunità di fede in relazione a ciò che fanno sul lavoro?
• Per le persone di diversa estrazione sociale, come nascono le discussioni sul lavoro nelle chiese?
• Quali sfide lavorative sperimentano i cristiani, e in che modo i cristiani vogliono che le loro chiese ei loro pastori affrontino queste sfide?

La maggior parte delle persone intervistate ha affermato che le abilità e le abitudini apprese attraverso le loro comunità di fede li hanno aiutati ad avere successo sul posto di lavoro, e hanno notato che la fede era una fonte di sostegno durante i periodi di stress o difficoltà sul lavoro. Ma hanno anche riferito che in chiesa raramente si discuteva esplicitamente del lavoro e raramente discutevano dei problemi sul posto di lavoro con i loro leader religiosi. I ricercatori hanno anche scoperto che gli evangelici erano più propensi dei cattolici o dei protestanti tradizionali a dire che il loro pastore parlava spesso di lavoro.

Ecklund ha affermato che è stato particolarmente sorprendente per i ricercatori che i congregati neri hanno quasi il doppio delle probabilità dei bianchi di ascoltare discussioni sul significato del lavoro e su come comportarsi al lavoro e in chiesa.

La stragrande maggioranza dei cristiani praticanti regolarmente, quelli che frequentano la chiesa una o più volte al mese, desiderava che i dirigenti della chiesa facessero molto di più per comunicare il valore e il significato del lavoro, offrire maggiore sostegno ai membri della chiesa quando si tratta di problemi sul posto di lavoro, e per fornire un supporto specifico per determinati collegi elettorali (ad esempio, particolare lavoro o gruppi industriali, come le forze dell'ordine, assistenza sanitaria e primi soccorritori, lavoratrici e disoccupate). Ciò include rendere più accessibili i tempi di servizio e altri eventi della chiesa e aiutare i congregati a navigare nei luoghi di lavoro con una diversità di origini religiose.

Le donne in particolare hanno descritto il desiderio che il clero offra maggiore legittimazione alle proprie scelte lavorative, così come la sensibilità alle pressioni del tempo uniche o alle sfide familiari che devono affrontare. E i lavoratori più giovani erano interessati a conversazioni sulla navigazione in ambienti di lavoro religiosamente diversi.

"I nostri dati mostrano che molti cristiani vogliono che i leader religiosi e il clero facciano di più per rendere più visibile il tema del lavoro in chiesa, e che molti cristiani vogliono che i loro leader riflettano empatia e comprensione per le sfide affrontate dai lavoratori nel panorama lavorativo contemporaneo, " ha detto Schneider.

"I nostri risultati mostrano anche quanto sia importante per le chiese essere accessibili e ospitali per le persone in un'ampia varietà di lavori, e da una varietà di diversi gruppi razziali e anche quanto sia importante per i pastori affermare il valore, valore e significato di un'ampia varietà di lavori, Ecklund ha aggiunto. "I membri della chiesa vogliono che i leader religiosi prestino attenzione ai diversi gruppi professionali rappresentati nella loro chiesa e siano consapevoli dell'impatto differenziale delle pressioni lavorative sui diversi gruppi sociali all'interno della chiesa".

I ricercatori sperano che lo studio aiuterà i leader religiosi ad affrontare efficacemente i bisogni dei fedeli e a formulare risorse e risposte specifiche.

"Abbiamo già ricevuto feedback da pastori e leader della chiesa su come questa ricerca sarà utile mentre cercano di soddisfare le esigenze dei lavoratori nelle loro congregazioni, "Daniels ha detto. "Siamo lieti di essere in grado di fornire dati empirici che possono aiutare a cambiare e sostenere le comunità di fede".