La morte di George Floyd ha evidenziato come anche una presunta infrazione minore, nel suo caso, più di una banconota da 20 dollari falsa, può portare a un'interazione fatale con le forze dell'ordine.

Di conseguenza, una coalizione di organizzazioni di advocacy, I sostenitori della riforma della giustizia penale ei cittadini comuni hanno chiesto alle città di intraprendere un'ampia gamma di azioni per ridurre il potere e l'autorità dei dipartimenti di polizia locali.

Ma la perdita della vita non è l'unica potenziale conseguenza di un conflitto con la legge. Anche un solo arresto, senza convinzione, può essere devastante per il resto della vita di un giovane, specialmente se è nero, in particolare in termini di occupazione e guadagni. E gli uomini afroamericani hanno molte più probabilità di essere arrestati rispetto alle loro controparti bianche.

La mia ricerca recente ha esplorato cosa possono fare i datori di lavoro per aiutare a superare le barriere associate agli arresti e allo stigma dell'incarcerazione.

Conseguenze devastanti

Un americano su tre è stato arrestato all'età di 23 anni, ma le statistiche peggiorano molto se sei un uomo di colore.

Un giovane afroamericano ha sette volte più probabilità di essere arrestato di un pari bianco. Quando hanno 23 anni, Gli uomini neri hanno un rischio del 49% di essere arrestati e sei volte più probabilità di essere incarcerati rispetto agli uomini bianchi. A partire dal 2010, un terzo dei maschi adulti afroamericani aveva una condanna per reato sui loro precedenti, rispetto all'8% di tutti gli adulti statunitensi.

Mentre i dati sull'impatto sproporzionato del sistema sugli uomini neri sono abbastanza negativi, non finisce qui. Qualsiasi interazione con il sistema giudiziario, anche per un delitto o un arresto senza condanna, può avere conseguenze devastanti per l'individuo.

Oltre il 60% degli ex detenuti rimane disoccupato un anno dopo essere stato rilasciato, e quelli che trovano lavoro guadagnano il 40% in meno di stipendio all'anno.

La ricerca mostra che qualsiasi tipo di fedina penale, compreso l'arresto senza condanna, ha ridotto la probabilità di un'offerta di lavoro di quasi il 50%. L'impatto è sostanzialmente maggiore per i candidati a lavoro nero.

E mentre gli uomini di colore sono i più colpiti da questi problemi, è un problema nazionale che colpisce molti giovani uomini e donne negli Stati Uniti. Più di 10 milioni di giovani adulti di età compresa tra 16 e 24 anni non lavoravano né andavano a scuola a giugno. Sebbene non sia chiaro quanti di loro siano "scollegati" a causa di un record di arresti - la pandemia ha sicuramente messo molti di loro senza lavoro - la ricerca suggerisce che un arresto è un fattore chiave.

L'effetto sull'economia degli Stati Uniti nel suo complesso è significativo, con la sottoccupazione di persone precedentemente incarcerate che ha portato a una perdita da 78 a 87 miliardi di dollari di prodotto interno lordo nel 2014.

Trovare soluzioni

Le agenzie locali e statali hanno approvato leggi volte a prevenire pratiche di assunzione che discriminano le persone con precedenti penali.

Questi sforzi includono "vietare la scatola, " che toglie la domanda di fedina penale alle domande di lavoro, e altre politiche di assunzione "giuste possibilità" volte a impedire ai datori di lavoro di chiedere esplicitamente informazioni sui precedenti penali di un richiedente.

Però, la ricerca ha dimostrato che queste politiche non sono una panacea e possono persino portare a pratiche di assunzione più discriminatorie e razziste poiché alcuni datori di lavoro sono passati a fare determinate ipotesi basate su nomi distintivi razziali.

Il mio team di ricercatori ha lavorato con LeadersUp, un'organizzazione senza scopo di lucro che prende di mira l'elevata disoccupazione giovanile in America, identificare pratiche di assunzione più inclusive per i giovani adulti che hanno interagito con il sistema di giustizia penale, compreso tutto, da un arresto singolare all'incarcerazione per reati criminali.

I nostri risultati suggeriscono che mentre c'è un forte sostegno per il concetto di assunzione equa opportunità tra i datori di lavoro, le pratiche che porterebbero all'assunzione di un numero maggiore di queste persone non sono ancora state ampiamente adottate.

Secondo un sondaggio di prossima pubblicazione condotto finora su 39 datori di lavoro, quasi la metà ha riferito di aver tentato di distinguere tra l'arresto di un ricorrente e una condanna effettiva, mentre il 44% ha offerto ai richiedenti l'opportunità di spiegare una condanna.

Un problema che abbiamo riscontrato è stato che, nonostante il forte interesse a proporre modifiche, i dipendenti delle risorse umane non hanno sempre ritenuto di avere l'autorità sufficiente per implementare nuove iniziative in materia di assunzioni eque. Inoltre, quando sono richiesti controlli in background, l'onere spesso ricade sul candidato di lavoro di prendere l'iniziativa di rivedere questi controlli per verificarne l'accuratezza o di segnalare i datori di lavoro che non rispettano le leggi locali sulle assunzioni.

Le opportunità di assunzione per i giovani che hanno un incontro con il sistema giudiziario sono ulteriormente limitate da questioni aggravate come lo stigma, corrispondenza delle competenze e mancanza di istruzione su cosa significhi.

I datori di lavoro svolgono un ruolo importante nell'espansione delle pratiche di assunzione inclusive per le persone che hanno avuto un coinvolgimento con il sistema di giustizia penale. Ma credo che un primo passo fondamentale verso pratiche di assunzione più eque dovrebbe essere quello di cancellare i precedenti penali dei giovani adulti che sono stati arrestati ma non condannati o che hanno commesso reati minori. Ciò darà a più di loro una lavagna pulita per costruire le loro vite.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.